即使未签订书面劳动合同，离职时你仍有权要求公司出具工作证明（离职证明）。下面我详细为你解释一下这个问题：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一条款并未将“签订书面劳动合同”作为出具离职证明的前提条件，因此，即使你没有与公司签订书面劳动合同，但只要事实上存在劳动关系，公司仍有义务为你出具离职证明。

事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，确认事实劳动关系的存在是关键。你可以通过以下凭证来证明你与公司之间的事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录；
• 缴纳社会保险费的记录；
• 公司向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 你填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

应对策略

公司愿意出具工作证明

如果公司认可与你的事实劳动关系，并愿意遵循法律规定，那么他们应该会主动为你出具工作证明。该证明应包含你的入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。

公司拒绝出具工作证明

如果公司拒绝为你出具工作证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明出具工作证明是其法定义务，争取通过协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可责令其依法出具工作证明。

3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供能够证明事实劳动关系存在的相关证据。一旦仲裁委员会认定劳动关系存在，将裁决公司为你出具工作证明，并可能要求公司承担因拒绝出具工作证明而给你造成的损害赔偿责任。

综上所述，尽管你未与公司签订书面劳动合同，但在离职时仍有权要求公司出具工作证明。如果公司拒绝出具，你可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。