结论前置：生病期间公司让打离职报告，这种做法通常是不合法的。员工在生病治疗期间，特别是在法律规定的医疗期内，享有特殊的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。
一、法律对生病员工医疗期的保护
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是对员工因病不能工作期间的特殊保护。
劳动合同法保护：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、医疗期内的具体权益与应对措施
权益说明：
- 在医疗期内，员工享有合法的休息和治疗权利，公司不得要求员工离职或进行其他不利于员工的行为。
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
应对措施：
- 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己处于生病治疗阶段，且正处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法不符合法律规定。同时，提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以证明自己的生病情况及需要治疗休息的时间。
- 收集证据：如果公司坚持要求离职，员工应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等）。
- 寻求法律途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、医疗期满后的可能情况与处理
医疗期满后的处理：
- 根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 若员工生病是因严重违反公司规章制度（如故意从事危险行为导致受伤），且该行为违反了公司安全操作规程等，公司可依据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的过错。
- 如公司因经营状况严重恶化需大规模裁员，即使员工处于生病期间也可能受影响。但公司必须按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
四、建议与总结
建议：
- 员工在生病期间应首先关注自己的身体健康，确保有足够的时间休息和治疗。
- 同时，员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施保护自身合法权益。
总结：
- 生病期间公司让打离职报告通常是不合法的，员工在医疗期内享有特殊的法律保护。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在医疗期满后，若员工无法胜任工作且公司遵循了法定程序，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。