结论前置：工勤人员年度内请病假超过60天后，是否还可以休年休假，主要取决于其累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到特定标准，则仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的关联规定：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期；而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 休病假后不能享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不能享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的，同样不能享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上，才会影响当年的年休假资格。

3. 休病假后仍可享受年休假的情形：

   • 如果工勤人员的累计工作年限不满10年，且请病假未超过60天，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。
   • 如果工勤人员的累计工作年限超过10年，但请病假时长未达到上述针对其工作年限所设定的标准，那么他们同样有权享受年休假。

4. 公司安排年休假的义务：

   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

法律建议：

• 工勤人员在请病假前，应了解自己的累计工作年限以及病假可能对年休假产生的影响。
• 如果工勤人员请病假后仍希望享受年休假，应确保自己的病假时长未达到上述不能享受年休假的标准。
• 如果公司因工作需要无法安排年休假，工勤人员应与公司协商并确保获得相应的未休年休假工资报酬。

总结：工勤人员年度内请病假超过60天后是否还可以休年休假，需根据其累计工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法规设定的限制，工勤人员仍保有享受年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。