关于工作调动当年年休假的处理，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定是依据《职工带薪年休假条例》来执行的。

接下来，针对您提出的工作调动当年年休假如何处理的问题，这主要取决于您在新旧单位的工作时间以及单位的年休假安排政策。

1. 如果工作调动发生在同一年度内，且您在新旧单位都连续工作满了一定时间：

   • 您在新旧单位的工作时间应合并计算，以确定您当年的累计工作年限，从而确定您应享受的年休假天数。
   • 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且经您本人同意，是可以跨1个年度安排的。

2. 如果工作调动导致您在新单位的工作时间不足一年：

   • 您在新单位可能无法直接享受完整的年休假，但您在新旧单位的工作时间应合并考虑，以确定您是否满足连续工作满12个月以上的条件，从而判断您是否享有年休假。
   • 如果您在新旧单位的工作时间合并后满足连续工作满12个月以上的条件，且您在新单位工作期间未享受过年休假，那么您有权根据累计工作年限享受相应的年休假天数。不过，具体安排还需与新单位协商确定。

3. 关于年休假工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在调动当年已经享受了部分年休假，且调动后在新单位的工作时间不足以再享受完整的年休假，那么您已享受的年休假天数通常不会从新单位的年休假天数中扣除。但具体处理方式还需根据单位的规定和双方协商来确定。

5. 建议与单位沟通：

   • 在工作调动前，建议您与新旧单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年休假的安排和政策，以确保您的权益得到保障。

综上所述，工作调动当年年休假的处理需要综合考虑您在新旧单位的工作时间、累计工作年限以及单位的年休假安排政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。