针对您提到的“中介说没办离职手续不发工资”的问题，首先我要明确的是，“没办离职手续就不发工资”这一说法是不合法的。

根据《劳动法》的相关规定，无论您是否办理了离职手续，只要您为用人单位（或通过中介服务的实际用工单位）提供了劳动，您就有权获取相应的劳动报酬。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位（或中介服务方在代发工资时的法律义务）必须履行的责任。

具体来说，即使您因为某些原因没有办理离职手续，这并不能成为用人单位或中介拒发工资的理由。他们应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，如实、足额地支付工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保您的劳动成果得到应有的回报。

当然，如果您没有办理离职手续确实给用人单位或中介带来了一定的麻烦或损失，比如工作交接不畅、业务受损等，他们有权要求您承担相应的责任。但这种责任承担必须基于合理的证据和明确的损失计算，并且不能直接从您的工资中随意扣除。如果他们认为需要您赔偿损失，应当通过合法的程序来主张，比如与您协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在遇到这种情况时，我建议您首先与中介或用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并要求他们按照实际工作情况支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是专门保护劳动者权益的机构，他们会依法处理相关纠纷，确保您的合法权益得到保障。

总之，“没办离职手续就不发工资”的说法是不合法的，您有权要求用人单位或中介支付应得的工资。在维护自身权益的过程中，请了解相关法律法规，积极与对方沟通，并在必要时寻求法律途径的帮助。