结论前置：上班期间因操作失误导致手指伤残，赔偿问题需结合具体情况，主要涉及工伤保险赔偿和可能的用人单位民事赔偿，以下分情况说明。
- 若用人单位依法缴纳工伤保险
- 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，您可享受一系列工伤保险待遇。首先是医疗费用，包括因治疗手指伤残所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位责任：一般情况下，因您自身操作失误导致伤残，若用人单位不存在过错，如已提供安全培训、劳动保护用品等，用人单位无需额外进行民事赔偿。但如果用人单位在工作环境、设备等方面存在安全隐患，且该隐患与您的伤残存在一定因果关系，用人单位可能需要承担部分民事赔偿责任，赔偿范围可能包括超出工伤保险赔偿范围的部分损失，如精神损害抚慰金等，不过这种情况需要您提供充分证据证明用人单位存在过错以及过错与伤残的因果关系。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险
- 全部赔偿责任由用人单位承担：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，您应享受的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有工伤保险待遇，都由用人单位承担。若您与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同样由用人单位支付。
- 可能存在的民事赔偿：同样，如果用人单位在工作环境、设备等方面存在过错，导致您因操作失误而伤残，您还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围和上述用人单位存在过错时的情况类似，需要您收集相关证据来支持自己的主张。
后续建议：首先，您要及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，以便准确计算各项赔偿金额。最后，在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。