针对您提出的“上班手指残疾怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定

首先，要明确您的手指残疾是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，如果您在上班期间，在公司的工作区域内，因完成工作任务而导致手指受伤并最终导致残疾，那么这通常会被认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准根据您的伤残等级而定，主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位未购买工伤保险，则由单位承担。

2. 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

4. 护理费：如果您生活不能自理，护理费由单位负责。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体月数根据您的伤残等级确定。

6. 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按月获得伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。

五、单位未购买工伤保险的处理

如果单位未为您购买工伤保险，所有费用应由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以通过法律途径维护您的权益。在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据。

六、后续建议

1. 及时就医并保存证据：受伤后请立即就医，并妥善保存所有与伤情相关的医疗记录和费用单据。

2. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，您可以咨询专业的律师或社保机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

3. 关注时效：请注意工伤认定的申请时效和赔偿事宜的处理时效，以免错过申请机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。