结论前置：被领导欺负导致精神分裂（精分）的情况下，您有权要求单位发放工资，并且可能还可以进一步主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要您与单位之间的劳动关系仍然存续，且您未因自身原因（如旷工、严重违反规章制度等）导致无法提供正常劳动，单位就应当支付工资。即使您因精神分裂暂时无法工作，单位也不能因此拒绝支付工资，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 工伤认定与待遇：如果能够证明您的精神分裂是由于领导欺负（即工作过程中的暴力、侮辱、诽谤等行为）直接导致的，且该行为被认定为工伤（这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定），那么您还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。但需要注意的是，精神分裂是否被认定为工伤，需要满足一定的条件，并且需要经过严格的鉴定程序。

3. 民事侵权赔偿：如果领导的行为构成了对您人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向领导或单位提起民事侵权诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金等。这并不影响您要求单位支付工资的权利，两者是独立的法律关系。

建议行动：

• 首先，与单位沟通，明确要求支付工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 如果单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，考虑咨询专业医生或心理医生，评估您的精神分裂是否与工作有关，并考虑是否申请工伤认定。
• 如果领导的行为构成了侵权，还可以考虑提起民事诉讼。

温馨提醒：法律问题往往复杂多变，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。