结论：单位领导精神打压使员工精神致残，员工可以报警，但能否构成刑事案件需根据具体情况判断；同时，员工也可以考虑通过民事途径维护自身权益。
分析说明：
报警的可行性：
- 当员工遭受单位领导的精神打压，并因此导致精神致残时，这首先是一个涉及人身权益受到侵害的问题。员工有权向公安机关报案，要求公安机关对此进行调查。
- 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，以判断是否存在犯罪行为。如果认为存在犯罪行为，如虐待、故意伤害（精神层面虽不直接等同于身体伤害，但在极端情况下可能构成间接伤害）等，公安机关会立案侦查。
构成刑事案件的条件：
- 精神打压导致精神致残，要构成刑事案件，需要满足一定的条件。这通常涉及到证明精神打压与精神致残之间的因果关系，以及精神打压的严重程度是否达到了犯罪的标准。
- 在实践中，这往往需要专业的医学鉴定和法律判断。如果医学鉴定表明员工的精神致残与单位领导的精神打压有直接因果关系，且精神打压的严重程度构成了犯罪，那么此案就可能构成刑事案件。
民事途径的维护：
- 除了报警外，员工还可以考虑通过民事途径维护自身权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因精神打压导致的损害赔偿责任。
- 在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据证明单位领导的精神打压行为以及该行为与自己精神致残之间的因果关系。如果证据充分，法院可能会判决单位承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 如果精神打压行为并不严重，未达到犯罪的标准，但确实对员工造成了精神损害，那么此案可能不构成刑事案件。但员工仍然可以通过民事途径要求单位承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 员工在遭受精神打压后，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明单位领导的精神打压行为。
- 同时，员工应及时就医，进行精神鉴定，以确定自己的精神损害程度。
- 根据具体情况，员工可以选择报警或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虐待、故意伤害等行为可能构成犯罪。虽然精神层面的伤害不直接等同于身体伤害，但在极端情况下，如长期的精神折磨导致严重精神疾病，可能构成间接伤害或虐待罪。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得安全、健康的工作环境，单位有义务保护员工的人身权益不受侵害。
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