针对您提出的“劳动法不满一个月休息怎么算”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在未满一个月工作期内的工资计算及离职、辞退等相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、工资计算方式
在劳动者未满一个月的工作期内，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。具体计算方式可能因工资制度的不同而有所差异：
计时工资制：
- 工资 = 实际工作小时数 × 每小时工资标准。例如，若您每小时工资为20元，当月实际工作了160小时（假设为20天，每天8小时），则工资为20元/小时 × 160小时 = 3200元。
计件工资制：
- 工资 = 合格产品数量或工作量 × 计件单价。例如，若生产一个零件的计件单价为5元，您在未满一个月时间内共生产了合格零件600个，则工资为5元/个 × 600个 = 3000元。
日工资标准及实际出勤天数工资：
- 若劳动合同约定的是月工资，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，约定月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。
- 根据您实际出勤的天数乘以日工资标准，得出应得工资数额。例如，实际工作了15天，应得工资约为229.9元/天 × 15天 = 3448.5元。
二、离职与辞退相关规定
离职：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应按照您的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 非试用期：您需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但若未满一个月就辞工，在用人单位同意的前提下，劳动关系也可解除，工资按实际工作情况结算。
辞退：
- 合法辞退：如您处于试用期且不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位没有正当理由随意辞退您，或未按照法律规定的程序进行辞退，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作时间不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，那么经济赔偿金就是一个月工资。
三、其他注意事项
- 加班工资：若您在辞职前存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
- 奖金、津贴等：如果您符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。
- 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得无故克扣或拖欠。
四、维权途径
若用人单位以未满一个月为由克扣工资或违法辞退您，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工作情况足额支付工资或支付经济赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论您是离职还是被辞退，在未满一个月的工作期内，您都有权获得相应的劳动报酬。用人单位必须依法依规进行工资结算和辞退处理，确保您的合法权益不受侵害。