结论：几年前的工资算错且已经发放，审计是否会查出来，这取决于多种因素，包括审计的范围、深度、时间跨度以及公司内部的财务管理和记录情况等，无法一概而论。不过，我可以从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你更好地理解可能的情况。

1. 审计的范围和深度：

• 如果审计是全面且深入的，涵盖了公司多年的财务记录，那么几年前的工资错误很有可能会被发现。审计人员会仔细审查每一笔交易，包括工资发放记录，以确保其准确性和合规性。
• 如果审计的范围有限，或者只是针对特定时间段或特定项目进行的，那么几年前的工资错误可能不会被发现，特别是如果这些错误没有影响到审计关注的重点领域。

2. 时间跨度：

• 随着时间的推移，一些财务记录可能会因为各种原因（如系统升级、数据迁移、记录丢失等）而变得不完整或难以追踪。这可能会增加审计人员发现几年前工资错误的难度。
• 然而，如果公司有完善的财务管理系统和记录保存制度，即使时间跨度较长，审计人员仍然有可能通过详细的审查和分析发现工资错误。

3. 公司内部的财务管理和记录情况：

• 如果公司内部有严格的财务管理制度和流程，包括定期的工资核对和审计机制，那么工资错误很可能会在内部被发现并纠正，而无需等到外部审计。
• 如果公司内部的财务管理相对松散，或者记录保存不善，那么工资错误可能会长时间未被发现，直到外部审计时才暴露出来。

4. 法律后果和纠正措施：

• 如果审计发现了几年前的工资错误，公司可能需要采取一系列纠正措施，包括补发或追回错误的工资、调整财务报表、向相关监管机构报告等。
• 此外，公司还可能面临法律责任，特别是如果工资错误涉及欺诈、偷税漏税等违法行为。在这种情况下，公司可能需要承担罚款、赔偿等法律后果。

建议：

• 如果你担心几年前的工资错误会被审计发现，或者你已经发现了这样的错误，我建议你主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解错误的具体情况，并探讨纠正措施。
• 如果公司拒绝纠正错误或你对此有异议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可能的法律途径。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。