保安每周上六天班支持加班费吗-朱辰律师｜法行宝

保安每周上六天班支持加班费吗-朱辰律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

您好，针对您提出的“保安每周上六天班是否支持加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：在标准工时制下，保安每周上六天班，且总工作时间超过法定时长（每周40小时）的，一定有加班费。

详细分析：

法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
- 若保安每周在岗时间超过40小时，超出部分即视为加班，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
加班认定：
- 保安每周在岗66小时，远远超过了法定的每周40小时的工作时间，超出的26小时属于加班时间。
- 值班与加班是不同的概念。值班一般是指因安全、消防、节假日等需要而临时安排的工作，且值班期间可以休息。而保安的在岗工作是其本职工作内容，应按照加班处理。
特殊情况说明：
- 如果用人单位经过劳动行政部门批准，对保安岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，情况会有所不同。但即使实行这些特殊工时制度，也需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且在法定节假日安排工作的仍需支付加班费。
- 在未明确有特殊工时审批的情况下，我们默认应按标准工时制计算加班费。

加班费计算：

假设保安的日工资为X元，那么其每小时的工资报酬为X/8元。
对于超出的26小时加班时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬，也就是26 * (X/8) * 1.5元。

综上所述，保安每周上六天班，且总工作时间超过法定时长的，用人单位应当支付加班费。如果您或您身边的保安朋友遇到此类情况，建议与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。如有需要，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

员工每周上6天班，是否需要支付加班费，主要取决于每日及每周的总工作时间是否超过了法定标准。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的加班费判定每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若员工每日工作8小时，每周工作6天，则每周总工作时间为48小时，超出了法定的40小时标准。加班费计算：超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。因此，对于每周多出的8小时工作时间，公司应按照员工平时工资的2倍支付加班费。二、特殊工时制下的加班费判定不定时工作制：若员工所在岗位实行的是不定时工作制，并且这些制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么由于工作时间灵活，通常不存在加班的概念，因此无需支付加班费。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，只要在一定周期内（如周、月、季、年）总的工作时间不超过法定标准，也不存在加班问题。但若总工作时间超出了法定标准，则超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。三、劳动合同与加班费的约定合同约定：如果劳动合同中明确约定了周六属于正常上班日，并且工资中已经包含了相应的加班费，那么公司可能无需再额外支付加班费。但公司必须能够证明这一点，并确保该约定符合法律法规。合同未约定或约定不明：若劳动合同中没有相关约定，或者约定的工资低于最低工资标准或加班费计算标准，则员工有权要求公司补足差额或按照法律规定支付加班费。四、建议与行动查阅合同与制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的工作时间和加班费支付情况。与公司沟通：若对加班费支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。法律途径：若公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结来说，员工每周上6天班是否需要支付加班费，取决于每日及每周的总工作时间是否超过了法定标准，以及劳动合同中的相关约定。若存在加班情况且公司未按照规定支付加班费，员工有权要求公司补足差额或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：每周工作6天但固定支付工资而不支持加班费的做法，在大多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动合同、公司规章制度以及实际加班情况来判断。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。如果劳动者的工作时间超出了法定工作时间（通常为每周40小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位应当支付相应的加班费。具体情况分析劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周工作6天但固定工资中已包含可能的加班费，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如加班时间未超过法定上限，且加班费计算方式合法），则可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需要具体条款符合法律要求。然而，在大多数情况下，固定工资并不自动包含加班费，除非有明确的书面约定，并且该约定不损害劳动者的合法权益。实际加班情况：如果劳动者每周实际工作6天，且每天工作时间超过法定工作时间（如8小时），则超出部分应视为加班。用人单位若未支付加班费，则构成违法。加班费的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资，并按照法定比例（如平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）进行支付。法律后果：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议与行动审查劳动合同与规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班费的规定。保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。举例说明：假设小李每周工作6天，每天工作9小时，但公司只支付固定工资而不支付加班费。在这种情况下，小李每周有6小时（1天×9小时-8小时法定工作时间）的平时加班和10小时（2天×5小时周末加班，假设周末不安排补休）的周末加班未得到补偿。根据法律规定，公司应支付小李相应的加班费。总结：每周工作6天但固定支付工资而不支持加班费的做法，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：每周工作六天且不超过44小时是否需要支付加班费，取决于用人单位实行的工时制度。在标准工时制下，若超出法定工作时间（通常为每周40小时），超出部分应支付加班费；在特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下，则需根据具体规定来判断。详细分析：标准工时制情形：根据我国《劳动法》及相关规定，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者每周工作六天，但总工作时间未超过40小时，则不视为加班，无需支付加班费。然而，若总工作时间超过了40小时，超出的部分通常被认定为加班时间，用人单位应当依法支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。特殊工时制情形：不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念，通常无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。因此，在不定时工作制下，每周工作六天并不一定算作加班。综合计算工时工作制：是以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。在这种工时制度下，如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间（如每周40小时），超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费；反之，则无需支付。例如，若某劳动者在综合计算周期内每周工作六天，但总工时未超过40小时，则不算加班；若总工时超过了40小时，则超出部分应视为加班，并应按法律规定支付加班费。建议与行动：劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定工时制度和劳动合同条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“保安上24小时休息24小时能否主张要加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。这是保安主张加班费的法律依据。二、加班事实的认定对于保安上24小时休息24小时的工作模式，关键在于认定这24小时中是否包含了延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作。如果这24小时中确实存在上述情形，且用人单位未安排补休或未支付相应的加班费，那么保安就有权主张加班费。三、关键证据收集为了有效主张加班费，保安需要收集以下关键证据：考勤记录：包括打卡记录、排班表等，这些证据能够直接证明保安的加班时间。工作记录：如工作日报、巡逻记录等，这些证据可以间接证明保安在加班期间确实在工作。加班通知：如果用人单位发出了加班通知、邮件、短信等，这些也是直接证明加班经单位安排的有力证据。工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。四、主张流程保安在主张加班费时，可以按照以下流程进行：友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行协商，要求支付加班费，并保留好沟通记录。劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交证据材料进行投诉，由劳动监察部门进行调查核实。劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，并参与开庭审理。诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。五、应对用人单位可能的抗辩在主张加班费的过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如不定时工作制抗辩或已支付加班费抗辩等。对于这些抗辩，保安可以采取以下应对策略：不定时工作制抗辩：要求用人单位出示劳动行政部门审批文件，若无法提供，则抗辩不成立。已支付加班费抗辩：要求用人单位提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据，若无法提供，则抗辩不被支持。六、总结与建议保安在主张加班费时，应明确法律依据，积极收集证据，遵循法定流程，并对用人单位可能的抗辩理由做好充分准备。同时，建议保安在维权过程中保持冷静和理性，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利和责任。

保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于保安行业，因此保安在加班时，有权根据上述标准获得加班费。二、实际情况分析在实际操作中，保安的加班费支付情况可能因用人单位、劳动合同以及具体工作安排等因素而有所不同。以下是一些常见情况：劳动合同明确约定：如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。用人单位规章制度规定：有些用人单位会在规章制度中规定加班费的支付标准和方式，保安在入职时应当了解并遵守这些规定。无明确约定或规定：如果劳动合同和用人单位规章制度中均未明确约定加班费的支付标准和方式，那么保安仍然有权根据《劳动法》的规定要求用人单位支付加班费。在这种情况下，保安可以与用人单位协商确定加班费的支付标准和方式；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、建议与注意事项保留证据：保安在加班时，应当保留好相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时沟通：如果保安发现用人单位未按照约定或规定支付加班费，应当及时与用人单位沟通，要求支付加班费。寻求法律援助：如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。如果用人单位未按照约定或规定支付加班费，保安可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于保安12小时工作制是否可以要求加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在标准工时制下，保安每天工作12小时，超出法定8小时工作时间的部分（即4小时）是应认定为加班时间的，因此保安有权要求用人单位支付相应的加班费。若保安岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么是否构成加班以及加班费的支付则需根据具体的工作安排和审批情况来判断。二、详细分析标准工时制：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若保安按照标准工时制工作，每天从早到晚工作12小时，那么超出的4小时就属于加班时间。在这种情况下，用人单位若未安排补休或补休时间不足，就必须按照法律规定支付加班费。具体来说，平时加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。不定时工作制和综合计算工时工作制：如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班的认定就会相对复杂一些。在不定时工作制下，由于不存在固定的加班时间概念，因此是否构成加班以及加班费的支付需根据具体的工作安排和审批情况来判断。但一般来说，在法定节假日工作的仍会被认定为加班，用人单位需支付加班工资。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在综合计算周期内，保安的总工作时间超过法定标准工作时间，那么超过部分就应视为加班时间，用人单位需依法支付加班费。三、其他注意事项用人单位规章制度：除了工时制度外，判断是否加班还需考虑用人单位的具体工作安排和规章制度，以及是否有明确的加班审批流程等因素。劳动者权益保护：若保安遇到加班争议问题，首先应与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，保安12小时工作制是否可以要求加班费，主要取决于具体的工时制度和用人单位的工作安排。在大多数情况下，如果保安按照标准工时制工作且每天超出8小时，那么他们是有权要求用人单位支付加班费的。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议保安们在遇到类似问题时，首先了解自己的工时制度和工作安排，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

结论前置：保安公司员工自愿加班，公司是否需要支付加班费，这主要取决于加班的性质以及公司是否已经安排了合理的工作任务和休息时间。一般情况下，如果员工自愿加班且公司未强制要求，但员工确实是在为公司工作，那么公司应当支付加班费；如果公司能够证明员工加班并非公司安排或要求，且员工有充分的休息时间，那么可能无需支付加班费，但这种情况较为少见且需严格证明。详细分析：加班费的支付依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“安排”是关键，它意味着加班是公司行为，而非员工个人行为。但如果员工自愿加班，且公司未明确禁止，同时员工确实是在为公司工作（如完成工作任务、处理紧急事务等），那么从公平和合理的角度出发，公司应当支付加班费。自愿加班的认定：自愿加班并非法律术语，而是指员工在没有公司明确要求或安排的情况下，自行选择延长工作时间。在实践中，自愿加班的认定可能存在一定的困难。公司可能会主张员工加班并非其安排或要求，而是员工个人行为。但员工可能会主张其加班是为了完成工作任务或满足公司的工作需求。公司无需支付加班费的情况：如果公司能够证明员工加班并非其安排或要求，且员工有充分的休息时间（如公司已经合理安排了工作任务和休息时间，员工加班是出于个人原因或兴趣），那么公司可能无需支付加班费。但这种情况需要公司有充分的证据来证明，如工作记录、员工加班申请单（注明为自愿加班且非公司安排）、监控录像等。实际操作建议：对于保安公司而言，为了避免加班费纠纷，建议明确加班政策，包括加班的申请、审批、支付标准等。如果员工自愿加班，公司可以要求员工填写加班申请单，明确加班的原因、时间、工作内容等，并注明为自愿加班且非公司安排。这样可以在一定程度上证明公司并未强制要求员工加班。同时，公司应当合理安排工作任务和休息时间，确保员工有足够的休息时间，避免员工因过度劳累而自愿加班。举例说明：假设某保安公司安排了一名保安在正常工作时间外进行巡逻，这是公司安排的任务，因此如果保安因此加班，公司应当支付加班费。另一名保安在完成正常工作任务后，自行选择留在公司继续学习或处理个人事务（非公司安排的工作），这种情况下，如果公司能够证明保安的加班行为并非其安排或要求，且保安有充分的休息时间，那么公司可能无需支付加班费。总结与建议：保安公司员工自愿加班是否需要支付加班费，取决于加班的性质以及公司是否已经安排了合理的工作任务和休息时间。为了避免纠纷，公司应当明确加班政策，并合理安排工作任务和休息时间。如果员工对加班费有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

保安天天上班6小时是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从标准工时制角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安所在单位实行的是标准工时制，且保安每天仅工作6小时，这显然没有超过法定的工作时间上限，因此在这种情况下，保安天天上班6小时是合法的。二、从综合计算工时制或不定时工作制角度分析综合计算工时制：如果保安所在单位实行的是综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，只要保安在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，即使某天工作6小时，也是合法的。不定时工作制：对于实行不定时工作制的保安，如因工作性质特殊，需机动作业，无法按标准工作时间衡量，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，在不定时工作制下，保安每天工作6小时同样合法。但需要注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利。三、从劳动合同和单位规章制度角度分析劳动合同：保安与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中约定的工作时间不超过每天6小时，且符合法律法规的规定，那么保安天天上班6小时就是合法的。单位规章制度：用人单位的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度中规定的工作时间不超过每天6小时，且已向劳动者公示或告知，那么保安按照规章制度工作也是合法的。四、特殊情况下的考虑如果保安虽然每天工作6小时，但存在加班情况（如周末、节假日加班），则用人单位需按照法律法规的规定支付加班费。此外，如果保安的工作时间虽然不超过每天6小时，但工作强度过大，导致劳动者身心健康受损，也可能涉及违法问题。不过，这种情况通常需要通过具体证据来证明，并可能涉及劳动监察部门的介入。建议：保安应仔细阅读自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果对工作时间有疑问或认为存在违法行为，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一周工作六天是否需要支付加班费，需根据所在单位实行的工时制度以及实际工作时间来判断。在标准工时制下，超出法定工作时间部分通常应视为加班，并需支付加班费；在非标准工时制下，则需根据具体情况分析。一、标准工时制情形在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。因此，如果单位实行五天工作制，而员工被要求每周工作六天，那么超出的一天工作时间通常应被视为加班。加班费支付标准：对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。加班费计算公式：假设月工资为M元，日工资则为$M \div 21.75$（21.75为月计薪天数）。休息日加班一天的加班工资为：$(M \div 21.75) \times 200\%$。二、非标准工时制情形并非所有企业都能或都需要实行标准工时制。对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班，也就无需支付加班费。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工每周工作六天但总工时未超过法定标准，则不算加班，无需支付加班费；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。三、特殊情况与注意事项劳动合同约定：如果劳动合同中约定实行6天工作制且应发工资包含加班费，该约定有效。但若核算后低于最低工资标准或约定的加班费计算标准，劳动者有权要求补足差额。加班审批制度：如果劳动合同和规章制度约定了加班需要审批，或者员工无法提供加班证据，其加班费的诉求可能无法得到支持。因此，劳动者在加班时应注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录等。调休与加班费的选择：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若用人单位选择通过调休来补偿劳动者的加班时间，则无需支付加班费；但若无法安排调休，则应依法支付加班费。四、建议与行动查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。保留证据：如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时保留相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。沟通协商：首先尝试与单位沟通协商，要求支付应得的加班费或安排调休。法律途径：如沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安在节假日带有值班性质的工作，用人单位必须支付加班费，不能以调休或其他方式替代。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确体现了对劳动者在法定节假日付出劳动的特殊保护，因为法定节假日不仅具有庆祝及度假的意义，还体现了国家和民族的共同意志和情感。劳动者在这些特殊日子里提供劳动，牺牲的是与家人团聚、参与重要社会和文化活动的时间，因此法律要求用人单位给予更高的经济补偿，且这种补偿是强制性的，不能通过调休来替代。二、值班与加班的认定对于保安等岗位，在节假日的值班是否构成加班，需要视具体情况而定：值班任务是否与本职工作有关：如果值班任务本就属于保安的本职工作，比如维护秩序、安全监控等，那么这种值班一般会被认定为加班。劳动者值班期间的劳动强度：如果保安在值班期间的劳动强度很大，需要持续进行工作，那么这种值班也会被认定为加班。值班期间受用人单位支配管理的程度：如果保安在值班期间实际完成了用人单位安排的工作任务，且受到用人单位的支配和管理，那么这种值班同样会被认定为加班。三、加班费的支付标准如果保安在节假日的值班被认定为加班，那么用人单位必须按照法律规定支付不低于保安正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一支付标准是强制性的，用人单位不得以调休或其他方式替代。四、特殊情况说明虽然具体的劳动关系可能受到劳动合同、集体合同或企业规章制度等因素的影响，但这些都不能违反法律的强制性规定。因此，无论在任何情况下，用人单位都不能以调休为由来规避支付法定节假日加班费的义务。如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付法定节假日的加班费，保安有权向相关部门投诉并寻求法律援助。建议：作为保安，如果遇到用人单位在节假日安排值班但不支付加班费的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤或刑事辩护的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：六天工作制是否需要支付加班费，这主要取决于劳动者每日的工作时长以及是否超出了法定工作时间。如果超出，则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。详细分析：法定工作时间：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。六天工作制下的工作时间：如果劳动者在六天工作制下，每日工作时间均为8小时，且每周总工作时间未超过44小时，那么这种工作制并不违反法律规定，也无需支付加班费。然而，如果劳动者在六天工作制下，每日工作时间超过了8小时，或者虽然每日未超8小时但每周总工作时间超过了44小时，那么超出部分应视为加班。加班费的支付：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。例如，如果劳动者在休息日（如周六）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费；如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。特殊情况：需要注意的是，有些行业或岗位可能因工作性质特殊而无法实行标准工作时间制，如医生、护士、警察等。这些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班费的支付方式也可能有所不同。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不同于法定标准的工作时间制，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。但即便如此，如果劳动者实际工作时间超出了约定或法定的标准，用人单位仍需支付加班费。建议：对于劳动者而言，如果发现自己所在的工作单位实行六天工作制且存在加班情况，应首先了解自己的工作时间是否超出了法定标准。如果超出了，有权要求用人单位支付加班费。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保不超出法定标准。如果确实需要安排劳动者加班，应按照规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六上班是否需要支付加班费，这主要取决于劳动者所在岗位实行的工时制度。下面我将从不同工时制度的角度，为您详细分析：标准工时制定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在标准工时制下，周六、周日通常被视为休息日。加班费支付：若用人单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。实例：假设小张月工资为5000元，且劳动合同约定以此作为加班工资计算基数，他在某个周六加班一天，那么他的加班工资约为459.77元（5000元 ÷ 21.75天 × 200%）。综合计算工时工作制定义：综合计算工时工作制是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，而经劳动行政部门批准，对劳动者实行的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。加班费支付：在综合计算周期内，若总工作时间超过法定标准工作时间（如月工作时间超过166.64小时），则超出部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。若周六工作但未超出综合计算周期内的总工作时间，则通常不视为加班，无需支付加班工资。但需注意，在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实例：假设小李在某企业实行以季度为周期的综合计算工时工作制，季度内总工作时间为520小时，超出法定标准工作时间20小时（假设季度法定标准工作时间为500小时），且其小时工资为20元，那么他的加班工资为600元（20元/小时 × 20小时 × 150%）。不定时工作制定义：不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。加班费支付：在不定时工作制下，劳动者的工作时间灵活，无固定上下班时间限制。因此，他们在周六工作通常不被视为加班，也无需支付加班工资。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特殊规定，要求支付加班工资。维权途径与注意事项：若用人单位未按规定支付周末加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在劳动纠纷中，举证责任往往在劳动者一方。因此，劳动者应保存好加班证据，如加班通知、记录、工资单、工作记录、打卡记录等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，周六上班的加班费支付情况需根据具体的工时制度来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

保安加班费是合法的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于保安岗位，因此，保安在加班时，有权要求用人单位支付相应的加班费。二、加班费的计算方式保安的加班费计算需根据不同情况分别处理：工作日加班：计算方法：用人单位安排保安在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式可以按小时计或按天计。按小时计：如保安正常每小时工资为X元，加班Y小时，则加班工资为$X \times 1.5 \times Y$元。按天计：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日加班：计算方法：用人单位在休息日安排保安工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。同样可以按小时计或按天计。按小时计（若以日工资为基础）：如保安休息日加班Z小时，正常日工资为W元，则加班工资为$W \times 2$元（若按实际小时工资计算则需先算出小时工资）。按天计：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。注意事项：若单位之后安排了补休，则无需支付这笔加班工资。法定节假日加班：计算方法：用人单位在法定休假日安排保安工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式同样可以按小时计或按天计。按小时计（若以日工资为基础）：如保安国庆节加班A小时，正常日工资为B元，则加班工资为$B \times 3$元（若按实际小时工资计算则需先算出小时工资）。按天计：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。注意事项：法定节假日加班不存在补休的情况，单位必须支付加班工资。三、加班费支付的特殊情况不定时工作制：如果用人单位声称保安岗位实行不定时工作制，从而无需支付加班费，那么保安有权要求用人单位出示劳动行政部门审批文件。若用人单位无法提供，则该抗辩不成立，保安仍有权要求支付加班费。已支付加班费但未明确标注：如果用人单位称已在工资中包含加班费但未明确标注，保安可以要求提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据。若用人单位无法提供，则该抗辩不被支持。四、维权途径如果保安遇到用人单位不支付加班费或支付标准不符合法律规定的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位人力资源部门或上级领导协商，要求支付加班费，并保留沟通记录。劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与开庭审理。诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。五、建议与总结保留证据：保安在加班时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、排班表、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。了解法律：保安应了解自己的合法权益和加班费的计算标准，以便在用人单位不支付或支付不足时能够及时发现并维权。及时维权：如果发现用人单位存在不支付加班费或支付标准不符合法律规定的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。综上所述，保安加班费是合法的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。保安应了解自己的合法权益和加班费的计算标准，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安一个星期上6天班是否违法，需根据具体情况判断，包括每日工作时间、每周总工作时长以及是否采用了特殊工时制度等。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的合法性判断：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果保安一个星期上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，同时保证每周至少休息一天，那么这种安排是符合法律规定的。特殊工时制度下的合法性判断：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如需要连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且经过劳动行政部门的审批，即使一周上6天班也不违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员（如保安可能属于此类）和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。同样，这需要经过劳动行政部门的审批，且用人单位应确保职工的休息休假权利。违法情形的判断：如果用人单位安排保安每天工作时间超过8小时，或者每周总的工作时长超过44小时，且没有依法支付加班费，或者没有保证每周至少休息一天，又或者未依法获得劳动行政部门审批而擅自实行特殊工时制度，那么这些情形都将被视为违法。建议：作为保安或用人单位，应仔细查看劳动合同和公司规定，了解工作时间和休息安排是否符合法律规定。如果存在疑问或争议，建议及时咨询，我可以为你提供专业的法律意见。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。可能的法律后果：如果用人单位违法安排工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能要求用人单位改正违法行为。用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。

根据中国《劳动法》及相关规定，单位安排保安每周仅休息一天且要求加班的，补偿方式需分情况讨论，具体如下：若每周工作时长超过40小时，超出部分属于延长工作时间（加班）补偿标准：单位需支付不低于工资150%的加班费。例如：若保安日工资为200元，每日加班4小时，则每日加班费为200元÷8小时×4小时×150%=150元。法律依据：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位未协商或超时加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。若涉及休息日加班（如周末）且未安排补休补偿标准：单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。例如：若保安周末加班1天，单位可选择支付200%日工资（如200元×2=400元），或安排1天补休。关键点：若单位已安排补休，则无需支付加班费；但若保安拒绝补休，单位仍需支付加班费。若涉及法定节假日加班（如春节、国庆等）补偿标准：单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。例如：若保安国庆节加班1天，单位需支付300%日工资（如200元×3=600元）。单位未支付加班费的救济途径协商：保安可先与单位沟通，要求补发加班费或安排补休。投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤记录、工资条等证据）。仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张加班费及经济补偿金（如单位违法解除劳动合同）。 ⚠️ 特别提醒证据保留：保安需保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实。合同审查：若劳动合同中约定“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需确认是否经劳动部门审批，否则仍按标准工时制计算加班费。建议：若单位长期要求超时加班且拒付补偿，保安可依法维权。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的方案。

针对您提出的“法定节假日保安值班要加班费吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，结论前置：保安在法定节假日值班，若其工作性质与内容符合加班的定义，那么用人单位必须依法支付加班费，而不能以调休作为替代。接下来，我们进行详细分析：法定节假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者在法定节假日付出劳动的特殊权益。保安值班是否算加班的判断：通常情况下，如果保安在法定节假日被安排从事与其正常保安工作紧密相关的实质性工作，如巡逻、监控、安全检查等，且这些工作具有一定强度，那么应认定为加班。反之，如果值班工作相对轻松，主要处理一些一般性事务，与正常保安工作的关联性不强，且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，那么可能不被认定为加班。但这种情况较为少见，且需双方有明确的约定。加班费的支付与调休的替代：一旦保安在法定节假日的工作被认定为加班，用人单位就必须按照法律规定支付加班费，而不能以调休来替代。这是因为法定节假日的加班费支付具有特殊性和不可替代性，体现了对劳动者在特殊日子里付出劳动的更高经济补偿。实际操作与建议：保安在面对法定节假日值班问题时，应首先了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准。查看劳动合同和公司规章制度中关于值班与加班的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果对值班是否算加班存在疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助。综上所述，保安在法定节假日值班，若其工作性质与内容符合加班的定义，那么用人单位必须依法支付加班费。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。

结论：针对您提出的保安工作时间及加班费问题，若保安的工作时间符合延长工作时间或休息日工作的情形，且未安排补休，则用人单位应当支付加班费；同时，未签劳动合同并不影响加班费的支付，但用人单位可能面临其他法律责任。以下是对该问题的详细分析：一、加班费的支付依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。保安从晚7点上到第二天早上7点，若这超出了其正常的工作时间（如8小时工作制），则超出部分应视为延长工作时间，需支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安在一周内仅休息一天，且该休息日被安排工作且未安排补休，则用人单位需支付休息日加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安在法定休假日（如春节、国庆等）被安排工作，则用人单位需支付法定休假日加班费。二、未签劳动合同的影响未签劳动合同并不影响加班费的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬（包括加班费）的权利。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临支付双倍工资等法律责任。三、具体计算方式（以延长工作时间为例）假设保安的正常工作时间为每天8小时，每小时工资为W元，则：延长工作时间加班费：若保安每天工作12小时（从晚7点到第二天早上7点），则延长工作时间为4小时。加班费计算公式为：$加班费 = 延长工作时间 \times 每小时工资 \times 150\% = 4 \times W \times 1.5$。休息日加班费：若保安一周工作6天，休息1天，且休息日被安排工作且未安排补休，则休息日加班费计算公式为：$加班费 = 休息日工作时间 \times 每小时工资 \times 200\%$（假设休息日工作8小时，则为$8 \times W \times 2$）。四、建议与行动收集证据：保安应收集能够证明其工作时间、工资标准以及未签订劳动合同等相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。与用人单位协商：保安可以与用人单位协商加班费支付事宜，要求用人单位按照法律规定支付加班费。申请劳动仲裁：若协商无果，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及未签订劳动合同的双倍工资等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，保安可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：周六强制加班是否合法，主要取决于是否经过与劳动者的协商、是否依法支付加班工资，以及是否存在特殊情况等因素。在符合相关法律法规的前提下，加班是合法的；反之，则可能违法。以下是对这一问题的详细分析：一、合法加班的情形经协商后加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。举例：若用人单位与劳动者就周六加班达成一致，并控制在法定时间范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。特殊行业或紧急情况：特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。二、违法加班的情形未经协商强制加班：用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六加班，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。不支付加班工资：若用人单位安排劳动者在周六加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。劳动者应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。加班费计算公式：以月薪5000元为例，若周六加班8小时且无法调休，则加班费计算如下：日薪：$5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天$（按月计薪天数21.75天计算）时薪：$229.89元 \div 8小时 \approx 28.74元/小时$ 加班费：$28.74元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.82元$ 三、劳动者权益保护沟通协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝未经协商的加班要求，并要求用人单位遵守《劳动法》的规定。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。法律途径：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。四、特殊情况说明综合工时制：若企业实行综合计算工时制，周期为一个季度或更长，且周期内总工时未超法定标准，则周六加班可能无需支付加班费；但若超时，则需对超出部分按法定标准支付加班费。计件工资制：对于实行计件工资制的劳动者，加班费计算可能基于超额完成的任务量或全额产量的倍数，具体需依据劳动合同或企业规定确定。总结：周六强制加班的合法性需综合考虑多种因素，包括是否经过协商、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若保安的工作制度未违反法律法规的强制性规定，且其综合工作时间未超过法定标准，则一般不能主张双休日加班费。若保安的工作制度违反了法律法规的强制性规定，或者其综合工作时间超过了法定标准，则有权主张相应的加班费。详细分析：首先，我们需要明确的是，加班费的计算通常与劳动者的工作时间、工作制度以及相关法律法规的规定密切相关。对于保安这种可能实行特殊工作制度的职业，我们需要结合其具体的工作安排和法律法规来进行判断。一、工作制度合法性分析综合计算工时工作制：如果保安所在单位实行的是综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么保安的工作时间可能会在一个综合计算周期内进行平均计算。在这种情况下，只要保安的平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不视为加班，因此一般不能主张双休日加班费。标准工时工作制：如果保安所在单位实行的是标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且保安连续工作24小时后休息二天的安排违反了这一制度（例如，导致保安在某一周期内的工作时间超过了法定标准），那么保安就有权主张相应的加班费。二、加班费主张条件存在加班事实：保安需要证明其存在加班的事实，即其实际工作时间超过了法定标准工作时间或合同约定的工作时间。单位未支付加班费：保安还需要证明其所在单位未支付相应的加班费。如果单位已经按照法律法规的规定支付了加班费，那么保安就不能再主张。三、法律建议收集证据：保安应收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明其存在加班的事实以及单位未支付加班费的情况。与单位协商：在收集到足够证据后，保安可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的加班费。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。寻求法律援助：如果保安在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为保安提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。四、特殊情况考虑如果保安的工作制度虽然得到了劳动行政部门的批准，但实际执行过程中存在违反法律法规的强制性规定（如超时工作、未安排补休等），那么保安仍然有权主张相应的加班费。五、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班费。如果用人单位违反法律法规的规定，未支付或未足额支付劳动者的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，保安能否主张双休日加班费取决于其具体的工作制度、工作时间以及相关法律法规的规定。如果保安认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。