干满6年的消防员被开除是否有赔偿，需视开除的具体原因和程序是否合法而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法开除的情况

如果消防员因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被开除，且单位在开除过程中遵循了合法的程序（如提前通知、听取陈述申辩、工会参与等），那么单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过错时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。

二、违法开除的情况

如果消防员被开除的原因不符合法定情形，或者单位在开除过程中未遵循合法程序（如未提前通知、未听取陈述申辩、未通知工会等），那么单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，消防员有权要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 如果消防员工作满6年，则经济补偿为6个月工资；
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即12个月工资。

三、特殊情形下的考虑

1. 消防员身份的特殊性：消防员作为特殊职业，其劳动合同的解除可能受到更多法律法规的约束。例如，如果消防员属于国家综合性消防救援队伍的人员，其劳动合同的解除可能还需遵循《中华人民共和国消防救援衔条例》等相关规定。
2. 地方性法规或政策：不同地区可能针对消防员等特殊职业制定了地方性法规或政策，对劳动合同的解除和赔偿等问题作出具体规定。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的相关规定。

四、建议与行动

1. 核实开除原因和程序：如果消防员被开除，首先应核实开除的具体原因和程序是否合法。如果认为单位存在违法行为，可以收集相关证据（如开除通知、规章制度、工资记录等）以备后续维权。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序问题，建议消防员在面临被开除等劳动纠纷时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。