结论概述：普通教师在企业任职但未领取薪酬是否违反相关规定，需结合具体情况判断，主要涉及教师兼职的合规性、企业任职的合法性以及薪酬领取的法律规定三个方面。以下是对这些方面的详细分析。
一、教师兼职的合规性
教育法规的考量：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关教育部门的规定，教师通常被鼓励或允许在不影响本职工作的前提下，进行适当的兼职活动。但具体是否允许，还需参考当地教育部门或学校制定的具体规章制度。
- 若教师兼职活动未违反学校或教育部门的明确规定，且未影响其正常的教学工作，那么这种兼职行为通常是合法的。
兼职内容的限制：
- 教师兼职的内容应与其职业身份相符，避免从事可能损害教师形象或职业道德的活动。例如，教师不应兼职从事与教育无关且可能引发道德争议的工作。
二、企业任职的合法性
企业任职的资格：
- 教师若要在企业任职，需确保自己具备该职位所需的资格和条件。这包括但不限于专业技能、工作经验、学历要求等。
- 同时，教师需确保其企业任职行为不会与其本职工作产生利益冲突，或损害其作为教师的公正性和独立性。
任职程序的合规性：
- 教师若要在企业任职，通常需经过学校或教育部门的批准或备案。这是为了确保教师的兼职行为符合相关规定，并避免潜在的利益冲突。
- 若教师未经批准或备案便在企业任职，可能面临纪律处分或法律责任。
三、薪酬领取的法律规定
薪酬的合法性：
- 若教师符合兼职和企业任职的合法条件，且其兼职行为未违反相关规定，那么其领取薪酬的行为通常是合法的。
- 然而，若教师未领取薪酬，这并不意味着其兼职行为就一定合法或违规。薪酬的领取与否，并非判断兼职行为合法性的唯一标准。
未领取薪酬的可能情况：
- 教师可能出于个人原因（如兴趣、经验积累等）选择不领取薪酬。这种情况下，只要其兼职行为符合相关规定，且未影响本职工作，那么这种行为通常是合法的。
- 但若教师未领取薪酬是出于规避监管或掩盖其他违规行为的目的，那么这种行为可能涉嫌违法或违规。
综合建议：
- 对于教师而言：在考虑在企业任职时，应首先了解并遵守学校或教育部门的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。同时，应谨慎评估兼职行为对本职工作的影响，避免产生利益冲突或损害教师形象。
- 对于企业而言：在聘请教师作为员工时，应确保其具备相应的资格和条件，并遵守相关法律法规和规章制度。同时，应与教师明确薪酬待遇和兼职行为的合规性要求，以避免潜在的法律风险。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。