针对您提出的问题，即在公司工作了快五个月，但因项目取消导致公司解散员工，您应获得的赔偿情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因非员工原因（如项目取消、经营不善等）解散员工时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算是基于员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

因此，鉴于您在公司工作了快五个月，您应获得半个月工资的经济补偿金。

二、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司还应结清您所有应得的工资和福利待遇。这包括：

• 工资：包括基本工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬；
• 福利待遇：如公司应为您缴纳的社会保险费等。

这些费用是公司对您的基本义务，必须依法履行，确保您的合法权益不受损害。

三、优先清偿顺序的说明

在公司解散并进行破产清算的过程中，您的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，这些费用将作为第一顺序进行清偿，以最大程度地保障您的合法权益。

四、维权途径的建议

如果公司未依法支付您经济补偿金或结清工资、福利待遇，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按规定支付相关费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的法律手段，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据以证明您与公司的劳动关系、工作时间以及工资数额等关键信息。

综上所述，您在公司工作了快五个月且因项目取消导致公司解散的情况下，应依法获得半个月工资的经济补偿金，并有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇。若公司拒绝支付，请积极通过法律途径维护自身权益。