针对您提出的“受雇单位有两个如何处理”的问题，这实际上涉及到了“双重劳动关系”的法律概念。以下是我为您提供的详细解答：
一、双重劳动关系的认定
双重劳动关系，指的是一名劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。这种关系的存在，并不违反法律的强制性规定，但需要满足一定的条件，如劳动者需为各用人单位提供劳动，并接受各用人单位的管理，同时从各用人单位处获得劳动报酬。
二、双重劳动关系下的权益处理
工伤保险责任：
- 根据相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
- 若职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在哪个单位受伤，就由哪个单位负责工伤保险的相关事宜。
劳动关系确认：
- 劳动关系的确认主要依据劳动者是否为用人单位提供了劳动，是否接受了用人单位的管理，以及是否从用人单位处获得了劳动报酬。
- 如法院案例所示，即使劳动者在另一家单位参加了工伤保险，但只要其实际为当前用人单位提供了劳动并接受了管理，就可以认定双方存在劳动关系。
合同与社保问题：
- 劳动者与每个用人单位都应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 社保方面，虽然理论上劳动者可以在多个单位参保，但实际操作中可能因地区政策或系统限制而无法实现。通常，劳动者会选择在一个主要的工作单位参保，其他单位则可能通过商业保险或其他方式提供保障。
三、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 劳动者应与每个用人单位明确劳动关系，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应建立完善的职工名册，记录劳动者的基本信息、劳动合同签订情况、社保缴纳情况等。
沟通协调：
- 若劳动者在多个单位工作，建议与各用人单位进行充分沟通，协调好工作时间、工作内容等，避免产生冲突。
- 同时，劳动者也应了解各用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
法律咨询：
- 若遇到复杂的劳动关系问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，双重劳动关系并不违反法律，但需要劳动者和用人单位都明确各自的权利和义务，并妥善处理相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。