怀孕期间被辞退，仅主张2N补偿通常是不全面的，具体赔偿需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作等，公司可以合法解除劳动合同。在这种情况下，公司按照经济补偿标准的两倍（即2N）支付赔偿金是符合法律规定的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
违法解除的定义：如果孕妇不存在法定过错情形，公司仅因怀孕而辞退她，则属于违法解除劳动合同。
违法解除下的赔偿：
- 2N赔偿金：孕妇有权要求公司支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，即2N赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 三期工资损失：除了2N赔偿金外，孕妇还可以要求公司赔偿因违法辞退而导致的三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失。这部分损失通常按照孕妇在三期内的正常工资标准来计算。
- 社保补偿：孕妇还有权要求公司补偿因违法辞退而无法享受的社保待遇，包括生育津贴和生育医疗费用等。
- 其他福利待遇：如果孕妇在公司享有其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，且这些福利待遇与在职状态相关，那么孕妇也有权要求公司进行相应补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 恢复劳动关系：在某些情况下，孕妇可能更希望恢复劳动关系而不是获得赔偿金。如果孕妇选择恢复劳动关系，那么从被违法辞退至恢复期间，公司需按正常工资标准支付工资及福利待遇。
- 精神损害赔偿：虽然精神损害赔偿在司法实践中获得支持的案例相对较少，但如果用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），女职工可以尝试主张精神损害赔偿。不过，这需要充分的证据支持。
四、实际操作建议
- 收集证据：面对怀孕期间被辞退的情况，孕妇应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便在法律程序中提供有力支持。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和司法实践，建议孕妇在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果与公司协商无果，孕妇可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，怀孕期间被辞退，孕妇不仅有权要求公司支付2N赔偿金，还有权要求公司赔偿三期工资损失、社保补偿以及其他福利待遇。在实际操作中，具体赔偿金额和方式需根据孕妇的实际情况和法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。