结论：老板临时让员工签合同，这一行为本身并不直接构成可以举报的违法情形，但具体是否可举报需根据合同内容、签订过程及是否存在欺诈、胁迫等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同签订的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论是临时还是长期，劳动合同的签订都应当是双方自愿、平等协商的结果，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

二、临时签订合同的合法性

1. 合同内容合法：如果临时签订的合同内容合法，且双方对合同条款均无异议，那么这种签订行为是合法的，不存在举报的必要。
2. 签订过程自愿：如果员工在签订合同时是自愿的，没有受到任何欺诈、胁迫或不当影响，那么这种签订行为也是合法的。

三、可举报的情形

尽管临时签订合同本身不一定违法，但如果存在以下情形，员工可以考虑向相关部门举报：

1. 合同内容违法：如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的加班、低于最低工资标准的薪酬等，员工可以向劳动监察部门举报。
2. 签订过程存在欺诈、胁迫：如果员工在签订合同时受到了欺诈、胁迫或不当影响，导致签订了不公平的合同，员工可以向劳动监察部门或公安机关举报，并寻求法律援助。
3. 未签订书面合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板临时让员工工作却未签订书面合同，且超过法定期限，员工也可以举报并主张相应的权益。

四、建议与行动

1. 审查合同内容：在签订合同前，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平、合理。
2. 保留证据：如果员工认为签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等。
3. 寻求法律援助：如果员工对合同内容或签订过程有疑问，或认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，了解具体的法律途径和维权方式。

最后，老板临时让员工签合同并不一定构成违法情形，但员工应仔细审查合同内容，确保签订过程的合法性和自愿性。如果存在违法或不当情形，员工可以向相关部门举报并寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。