针对您提出的“厂搬迁到外地员工不去怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因搬迁至外地等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，这构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位与劳动者应当就变更劳动合同内容进行协商。

如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议，那么用人单位有两种选择：

1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，说明因搬迁等客观情况导致劳动合同无法继续履行，并表达解除劳动合同的意愿。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的补偿，并同时支付经济补偿。

接下来，我们来看经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到您的情况：

• 如果您因为工厂搬迁到外地而不愿意继续履行原劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂有权解除劳动合同，并需要按照您在本单位的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。
• 如果工厂未按照法律规定提前通知您或未支付经济补偿，那么工厂可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，当工厂搬迁到外地导致原劳动合同无法继续履行时，如果您不愿意去新地点工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂可以解除劳动合同并支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。