核心结论：女儿请病假不上班，作为家属，您可以从核实病假真实性、了解公司病假制度、协助女儿处理与公司的沟通以及关注女儿健康状况这几个方面来应对。以下为详细说明：

1. 核实病假真实性：

   • 首先，与女儿进行坦诚沟通，了解她请病假的具体原因和病情。如果可能，要求她提供医院的诊断证明或病假条，以确认其病假的真实性。
   • 如果女儿无法提供有效的医疗证明，或者您对其病情有疑问，可以考虑陪同她去医院进行复查，以确保病情的真实性。

2. 了解公司病假制度：

   • 查阅女儿所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假申请流程、病假期间的工资待遇、病假期限等。
   • 如果公司制度中有不明确或模糊的地方，可以建议女儿向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询，以确保她能够正确理解和遵守公司规定。

3. 协助女儿处理与公司的沟通：

   • 如果女儿因病情严重或行动不便而无法亲自与公司沟通，您可以作为她的代理人，与公司进行联系，说明情况并提交相关医疗证明。
   • 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，尊重公司的决定，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司对女儿的病假有异议或提出不合理要求，您可以根据相关法律法规和公司制度，为女儿争取合法权益。

4. 关注女儿健康状况：

   • 除了处理与公司的沟通外，更重要的是关注女儿的健康状况。确保她得到及时的治疗和休息，以便尽快恢复健康。
   • 如果女儿的病情持续严重或出现其他异常情况，应及时就医并告知公司，以便公司能够根据实际情况调整工作安排或提供必要的支持。