结论前置：劳务派遣员工在政府等用工单位请假期间是否有工资，主要取决于请假类型、劳动合同及劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣员工在医疗期内享有病假工资。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 工资支付：在医疗期内，劳务派遣单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若劳动合同或劳务派遣协议中有更高约定，则按约定执行。
   • 示例：假设某劳务派遣员工在政府单位工作，因病需请假治疗，且处于医疗期内。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假期间每月至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。

2. 事假情况：

   • 一般原则：事假通常是无薪的，因为事假是员工因个人原因（如处理私事、参加私人活动等）而请假，不属于法定带薪休假范畴。
   • 特殊情况：若劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了事假期间的工资支付标准或条件，则按约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容需符合法律法规的规定。
   • 示例：若某劳务派遣员工的劳动合同中未约定事假工资，则该员工在请事假期间，劳务派遣单位无需支付工资。

3. 年假、婚假、产假等法定带薪休假情况：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》（虽已废止，但相关产假、婚假规定已纳入新法）、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工享有年假、婚假、产假等法定带薪休假。
   • 工资支付：在年假、婚假、产假等法定带薪休假期间，劳务派遣单位需按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
   • 示例：若某劳务派遣女员工在政府单位工作，且符合产假条件，则该员工在产假期间，劳务派遣单位需按照其正常工作时的工资标准支付产假工资。

4. 其他特殊情况：

   • 工伤假：若劳务派遣员工因工作原因受伤，需暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律建议：

• 劳务派遣员工在请假前，应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解请假期间的工资支付规定。
• 若对工资支付有疑问或争议，可与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未按照法律法规或劳动合同约定支付请假期间的工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，劳务派遣单位或用工单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。