政府劳务派遣员工依法享有带薪年休假权利，其年假天数根据累计工作年限确定，且应得到劳务派遣单位和用工单位的共同保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据与享受条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条进一步明确了劳务派遣员工在符合连续工作满一年条件时，享有带薪年休假。
享受条件：
- 劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。
二、年假天数的确定
劳务派遣员工的年假天数依据其累计工作年限来划定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
- 已满20年的，则年休假可达15天。
需特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
三、不享受年休假的情形
劳务派遣员工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
- 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
四、年假的安排与补偿
安排责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。
- 同时，用工单位也有义务协助进行相关安排，因为用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求。
未休年假的补偿：
- 若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。
五、维权途径
当劳务派遣员工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：作为最后的手段，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，政府劳务派遣员工在符合条件的情况下，依法享有带薪年休假权利。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任，确保员工能够按照法律规定享受年假。如果员工的年休假权益受到侵害，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。