政府劳务派遣人员同样享有年休假，且年休假期间的工资应由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《劳动法》基础： 《劳动法》明确规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。政府劳务派遣人员作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。

2. 《职工带薪年休假条例》细化： 该条例进一步规定了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。根据条例，只要劳动者连续工作1年以上，无论其是与用工单位直接签订劳动合同，还是通过劳务派遣形式到用工单位工作，都依法享有带薪年休假的权利。

二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
   • 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。具体来说，年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 用工单位的协助义务：

   • 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
   • 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。

三、年休假天数与特殊情况处理

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣人员被派遣到新用人单位，且符合“连续工作满12个月以上”的条件，新用人单位应安排其享受年休假。
   • 若因工作需要不能安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、法律途径与维护权益

如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：

1. 劳动监察投诉：

   • 向当地的劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行调查和处理。

2. 劳动仲裁：

   • 提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决与劳务派遣单位之间的争议。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

政府劳务派遣人员享有年休假是法律赋予的权利，劳务派遣单位作为用人单位应依法保障这一权益的实现。如果遇到年休假权益受到侵害的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容，以避免争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。