结论：劳动者在签了劳动合同后第二天就不想干了，不能直接走人，而应根据具体情况和法定程序来处理离职事宜，否则可能面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果分析
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用等经济损失。因此，若劳动者直接离职，用人单位有权要求其赔偿相应损失。
支付违约金：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如涉及专项培训服务期或竞业限制等），劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。但需注意，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力。
影响工资结算与职业声誉：
- 劳动者直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。
- 此行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用。
二、不同情况下的处理方式
试用期内的处理：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 具体做法：若劳动者处于试用期内，应提前三日以书面或其他可留存记录的方式（如电子邮件、短信，并确保保留发送记录）通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。三日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可离职。
已过试用期或未设定试用期的处理：
- 法律规定：对于已过试用期或劳动合同中未设定试用期的情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 具体做法：劳动者应提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，并在这三十日内继续履行工作职责，完成必要的工作交接手续。三十日期满后，劳动关系即告解除。
三、建议与注意事项
积极与用人单位沟通：
- 劳动者应尽早以恰当、诚恳的态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明不想继续工作的原因，如个人家庭突发情况或对工作内容的新考量。
- 尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等，力求和平友好地解决离职问题。
依法办理离职手续：
- 确保妥善完成工作交接，不影响用人单位的正常运营。这可能包括文件资料的整理、工作进度的汇报以及客户关系的转移等。
- 用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保用人单位按照约定结算并支付工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假等。
注意法律风险与权益保障：
- 避免违约风险，如果劳动合同中有合法有效的特殊约定，如违约金条款，需关注是否需要承担违约责任。
- 若用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，劳动者有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者还可依法向相关部门投诉或申请仲裁。
总结：劳动者在签了劳动合同后第二天就不想干了，应严格按照法律规定和合同约定处理离职事宜，确保离职过程的合法性和合规性。通过积极沟通、依法办理离职手续和注意法律风险与权益保障，可以避免不必要的法律纠纷和后续影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。