关于提前离职时职能工资的结算问题，这是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的重要事项。下面，我将结合《劳动合同法》、《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

提前离职时，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。这是基于《劳动合同法》和《劳动法》的基本原则，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。

二、正常提前离职的工资结算

1. 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。

2. 结算时间：理论上，离职时用人单位应一次性结清工资。但在实际操作中，可能按照用人单位正常的工资发放时间进行，如每月的固定日期。

3. 结算标准：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 实际工资：日工资乘以实际出勤天数。

实例：若您月工资为6000元，当月实际工作15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，该月实际工资为275.86 × 15 ≈ 4137.93元。

三、违法提前离职的工资结算与赔偿责任

1. 工资结算：即使您违法提前离职，用人单位也应按您实际工作的天数结算工资，不得克扣。

2. 赔偿责任：若您的违法离职给用人单位造成损失，您需承担赔偿责任。赔偿费用可从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实例：若您突然离职未提前通知，给公司造成2000元损失，您月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元，直至扣完2000元为止。

四、特殊情况下的工资结算

1. 未休年休假：若您离职时未休完年休假，用人单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

2. 加班工资：若您离职前存在加班情况，用人单位需按规定支付加班工资。具体标准如下：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、劳动合同与公司规定的重要性

在处理提前离职工资结算问题时，您应首先查阅劳动合同中关于工资支付、离职及结算的相关条款。同时，也需关注公司的相关规定，以确保工资结算方式符合公司政策。

六、争议解决途径

若您与公司在离职前未就工资结算达成一致，或认为公司支付的工资不符合劳动合同或法律规定，您可以通过以下途径维护权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 寻求律师帮助提起诉讼。

综上所述，提前离职时的工资结算需综合考虑法律法规、劳动合同及公司规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，确保获得应得的工资报酬。同时，用人单位也需依法履行支付义务，维护劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。