受贿20万元是否开除工职-姚海珍律师

受贿20万元是否开除工职-姚海珍律师｜法行宝

2025-11-26 刑事辩护

受贿20万元，一般情况下是会被开除公职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条规定，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）贪污贿赂的；（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

其中，受贿行为属于贪污贿赂的范畴。虽然该条款没有明确规定受贿达到多少金额就必然开除公职，但受贿20万元已经属于数额较大的情形，通常会被认定为情节严重，从而面临开除公职的处分。

情节认定角度

在判断是否开除公职时，除了考虑受贿金额外，还会综合考虑其他情节因素，如受贿的次数、持续时间、造成的后果、是否有自首、立功、退赃等情节。

如果受贿20万元，且存在多次受贿、长期受贿、给国家或公共利益造成重大损失等严重情节：那么几乎可以确定会被开除公职。例如，某公职人员长期利用职务之便，多次收受他人贿赂共计20万元，并利用这些贿赂为行贿人谋取不正当利益，导致国家重大项目受损，这种情况下，该公职人员必然会被开除公职。
如果受贿20万元，但存在自首、立功、积极退赃等情节：虽然这些情节可能在一定程度上减轻处分，但受贿20万元的金额较大，通常仍然难以避免被开除公职的命运。不过，具体处分结果可能会因情节的严重程度而有所差异。例如，某公职人员受贿20万元后，主动向纪检监察机关投案自首，并积极退还全部赃款，同时揭发了其他公职人员的受贿行为，经查证属实，这种情况下，该公职人员可能会被从轻或减轻处分，但开除公职的可能性仍然较大。

实际案例角度

从实际案例来看，受贿20万元的公职人员被开除公职的案例屡见不鲜。这些案例表明，受贿行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了国家和公共利益，因此必须受到严厉的惩处。

建议：作为公职人员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决杜绝受贿等违法违纪行为。如果已经涉嫌受贿，应当尽快向纪检监察机关投案自首，并积极配合调查工作，争取从轻或减轻处分。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公务员受贿二千元，是有可能面临开除公职的处分的，但具体结果需依据情节轻重和相关规定综合判断。以下从不同情况进行分析：受贿构成犯罪的情况：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿数额达到一定标准（如三万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况有所调整，且二千元虽未达刑事立案标准，但若存在多次受贿等情节，可能累计构成犯罪）或具有其他严重情节的，将构成受贿罪。若公务员因受贿被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”，该公务员必然会被开除公职，无论刑罚的轻重如何。受贿未构成犯罪但情节严重的情况：即便受贿行为尚未达到刑事立案标准，但如果情节严重，如多次受贿、受贿数额较大（二千元虽不算数额巨大，但若存在其他恶劣情节，如索贿、利用职权为他人谋取不正当利益等），依据《行政机关公务员处分条例》第二十三条：“有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”，也可能会给予撤职或者开除处分。这是为了严肃公职人员队伍纪律，维护公职人员的廉洁性和政府形象。受贿情节较轻的情况：如果受贿情节较轻，如受贿数额较小且未造成严重后果，可能受到的处分包括警告、记过或记大过等。但这并不意味着可以轻视受贿行为，因为任何形式的受贿都是对公职人员职业道德的违背，都会损害政府和公职人员的形象。而且，即使初次受贿情节较轻，若后续再次受贿或情节加重，也将面临更严厉的处分。法律建议：作为公务员，应时刻保持廉洁自律，坚守职业道德底线，避免触碰法律红线。因为一旦发现有受贿等违纪违法行为，必将受到法律的严惩和纪律的严肃处理。若已涉嫌受贿，应尽快主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若受贿行为构成犯罪，将面临刑事处罚和开除公职的双重后果。若受贿行为未构成犯罪但情节严重，将面临撤职或开除等纪律处分。若受贿情节较轻，虽可能受到较轻的纪律处分，但也会对个人职业声誉和未来发展造成不良影响。综上所述，公务员受贿二千元是否会被开除公职，需依据具体情节和相关规定综合判断。但无论如何，作为公务员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的腐败行为。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。

受贿20万并在两个月内退赃，是否能不被开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：一、法律层面受贿罪的认定与处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。受贿20万，通常会被认定为数额较大，面临刑事处罚。退赃是量刑时的一个考虑因素，但并非决定性因素。退赃可以在一定程度上减轻处罚，但并不能完全免除刑事责任。开除的法律依据：对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，受贿行为通常会被视为严重违反职业纪律和法律法规，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能会面临开除的处分。对于非公职人员，如企业员工等，受贿行为可能违反公司规章制度或劳动合同，公司有权根据内部规定进行处分，包括开除。二、实际情况层面退赃的影响：退赃表明了犯罪嫌疑人的悔罪态度，可能在量刑时得到一定的从轻处理。但这并不意味着可以完全避免开除等严重后果。退赃的及时性、完整性以及犯罪嫌疑人的其他表现（如是否配合调查、是否有其他立功表现等）都会影响最终的处罚结果。单位政策与态度：不同单位对于受贿行为的容忍度不同，有些单位可能对于退赃且表现良好的员工给予一定的宽大处理。但也有一些单位，尤其是对于涉及重大利益输送或严重违反职业道德的行为，可能会采取零容忍的态度，坚决予以开除。三、建议与措施积极配合调查：如果涉嫌受贿，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。主动退赃并表达悔意：尽快退还受贿所得，并表达真诚的悔意，这有助于在量刑时得到一定的从轻处理。寻求法律帮助：咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议和辩护策略。关注单位政策：了解所在单位对于受贿行为的处理政策和态度，以便更好地应对可能的处分。

受贿二万元是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括具体的法律规定、单位规章制度以及案件的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然二万元未达到这一“数额较大”的标准，但并不意味着不构成犯罪或不会受到处罚。如果受贿行为情节严重，如多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等，仍可能受到刑事处罚。即便未受到刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。对于受贿行为，即使数额不大，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，其中开除是最严厉的处分。单位规章制度角度：不同单位对于公职人员的行为规范可能有不同的规定。一些单位可能对于受贿行为有更为严格的内部规定，即使受贿数额不大，也可能因为违反单位规章制度而受到开除等严厉处分。因此，在判断受贿二万元是否会被开除公职时，还需要考虑所在单位的具体规章制度。案件具体情况角度：案件的具体情况，如受贿的次数、方式、是否主动交代、是否有立功表现等，都可能影响最终的处分结果。如果受贿行为情节轻微，且公职人员有自首、立功等表现，可能减轻或免除处分；反之，如果受贿行为情节严重，且公职人员拒不交代或存在其他恶劣情节，则可能面临更严厉的处分。建议：如果你或你身边的人涉及受贿问题，无论数额大小，都应尽快向相关部门如实交代情况，并积极配合调查。同时，建议咨询专业律师（如我，钱建荣律师，专注于公司事务、刑事辩护领域），以便更准确地了解法律规定和可能面临的法律后果，以及制定合适的应对策略。总之，受贿二万元是否会被开除公职，需要综合考虑法律规定、单位规章制度以及案件的具体情况。在任何情况下，遵守法律、廉洁奉公都是公职人员应尽的基本职责。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

受贿并退钱的情况下，仍然有可能被开除公职，具体是否开除需依据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对受贿行为的定性受贿行为严重违反了国家公职人员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和社会公正。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这种行为一旦查实，将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、罚金等。二、退钱对受贿行为性质的影响虽然退钱可能表明受贿者有一定的悔过表现，但这并不改变受贿行为的违法性和严重性。退钱是在受贿行为已经发生后的补救措施，它不能消除受贿行为已经造成的社会危害和法律后果。因此，退钱并不能成为免除开除公职等处罚的充分理由。三、开除公职的法律依据和考量因素法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，应当给予开除处分。受贿行为作为严重的违法违纪行为，一旦查实并受到刑事处罚，开除公职是常见的处理结果。考量因素：受贿金额：受贿金额的大小是判断受贿行为严重程度的重要指标之一。金额越大，社会危害性越大，开除公职的可能性也相应增加。受贿情节：除了金额外，受贿的情节也是判断是否开除公职的重要因素。例如，是否多次受贿、是否利用职务之便为他人谋取不正当利益等。退钱情况：虽然退钱不能改变受贿行为的性质，但在某些情况下，退钱可能作为受贿者悔过表现的一种体现，对处理结果产生一定影响。然而，这种影响通常是有限的，不能成为免除开除公职的主要理由。其他情节：如受贿者是否主动交代问题、是否配合调查等，也可能对处理结果产生一定影响。四、实际案例与司法实践在实际案例中，受贿者即使退钱，也往往难以避免被开除公职的命运。这是因为受贿行为的严重性和社会危害性决定了对受贿者的严厉处罚是必要的。司法实践中，法院和相关部门在处理受贿案件时，会综合考虑各种因素，但开除公职通常是常见的处理结果之一。五、建议与提醒遵守法律法规：作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，杜绝任何违法违纪行为的发生。及时悔过：如果已经发生了受贿行为，应尽快主动交代问题、退还赃款，并积极配合调查工作，以争取从轻处理。但需明确，这并不能成为免除开除公职等处罚的充分理由。咨询专业律师：在面临法律问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果你有任何关于刑事辩护、经济犯罪或房产纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。综上所述，受贿并退钱的情况下，仍然有可能被开除公职。具体是否开除需依据实际情况和相关规定来判断。因此，作为公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。

公职人员受贿2000元，确实有可能面临开除公职的处分，但具体结果需依据情节轻重及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、受贿构成犯罪的情况如果公职人员受贿2000元的行为，在进一步调查中发现了其他受贿事实，或者该行为本身被认定为构成受贿罪（尽管2000元可能不单独构成刑事立案标准，但若与其他受贿行为累计达到标准，或存在其他严重情节），并被判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，该公职人员必然会被开除公职。这是因为，一旦受贿行为被认定为犯罪，就触犯了法律的底线，公职人员必须承担相应的法律责任，包括开除公职的严厉处分。二、受贿未构成犯罪但情节严重的情况即便受贿2000元的行为尚未达到刑事立案标准，但如果情节严重，如多次受贿、受贿行为对公职形象造成了严重损害、或者存在其他违纪违法行为等，依据《行政机关公务员处分条例》等相关纪律规定，也可能会给予撤职或者开除处分。这是因为，公职人员作为国家权力的执行者，其行为必须严格遵守职业道德和纪律规范，任何形式的受贿行为都是对公职人员职业道德的违背，都会损害政府和公职人员的形象。三、受贿情节较轻的情况如果受贿2000元的行为情节较轻，且没有其他严重违纪违法行为，可能受到的处分包括警告、记过或记大过等。但这并不意味着可以轻视受贿行为，因为任何形式的受贿都是对公职人员职业道德的挑战，都会对政府和公职人员的形象造成负面影响。此外，具体的处理结果还会综合考虑受贿行为的性质、情节、造成的后果以及公务员本人的态度等多个因素。例如，如果公职人员在受贿后能够主动交代问题、积极退赃、并表现出深刻的悔过态度，那么可能会从轻或减轻处分。四、法律建议与风险提示严格遵守法律法规：作为公职人员，必须时刻保持廉洁自律，坚守职业道德底线，避免触碰法律红线。因为一旦发现有受贿等违纪违法行为，必将受到法律的严惩和纪律的严肃处理。主动交代与配合调查：如果公职人员发现自己有受贿行为或涉嫌受贿，应主动向组织交代问题，并积极配合调查。这有助于减轻处分结果，并体现对法律的尊重和对职业道德的坚守。寻求法律帮助：如果公职人员面临受贿指控或处分决定，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务，帮助公职人员维护自己的合法权益。综上所述，公职人员受贿2000元是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，作为公职人员都应该时刻警醒自己，远离任何形式的腐败行为，以维护自己的职业声誉和政府的公信力。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员受贿20万取保候审后，并不一定会被开除，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对公职人员受贿及开除的规定根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。对于受贿行为，如果构成犯罪并被依法判处刑罚，那么公职人员将面临被开除的处分。在你提到的情况中，公职人员受贿20万，这一数额已经达到了受贿罪的立案标准，如果最终被法院认定构成受贿罪并被判处刑罚，那么根据上述法律规定，该公职人员应当被开除。二、取保候审与最终判决的关系取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不代表案件的最终处理结果。取保候审期间，案件会继续进行侦查、起诉和审判。因此，即使公职人员目前处于取保候审状态，也不能确定其最终是否会被判处刑罚以及刑罚的种类和轻重。如果最终被判处刑罚：如前所述，如果公职人员最终被法院认定构成受贿罪并被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，该公职人员应当被开除。如果最终未被判处刑罚：如果公职人员最终被法院认定不构成犯罪或者虽然构成犯罪但免予刑事处罚，那么该公职人员可能不会被开除。然而，这种情况相对较少见，因为受贿20万已经是一个相对较大的数额，构成犯罪的可能性较大。三、其他可能影响开除的因素除了最终的判决结果外，还有一些其他因素可能影响公职人员是否会被开除：受贿情节的严重程度：如果受贿情节特别严重，如多次受贿、受贿数额巨大、造成严重后果等，那么即使最终未被判处刑罚，公职人员也可能因为严重违反职业道德和纪律而被开除。单位的规定和态度：不同单位对于公职人员受贿行为的处理态度可能有所不同。一些单位可能更加严格，对于任何受贿行为都采取零容忍的态度；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。社会舆论和公众压力：在当今社会，公职人员的廉洁自律受到广泛关注。如果公职人员受贿行为引起社会舆论的强烈反响和公众压力，那么单位可能为了维护形象和公信力而采取更加严厉的处理措施。四、建议与提醒积极配合调查：如果公职人员目前处于取保候审状态，应当积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据，争取从轻处理。寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议公职人员及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的辩护策略。反思与改正：无论最终处理结果如何，公职人员都应当深刻反思自己的行为，认识到受贿行为的严重性和危害性，并努力改正错误、重新做人。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工职人员行贿确实有可能面临开除工职的处分，具体情形需根据行贿行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：行贿构成犯罪的情况：如果工职人员因行贿被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，该工职人员必然会被开除公职。这是因为行贿行为严重违反了公职人员的职业道德和廉洁纪律，损害了政府和公职人员的形象，必须予以严厉惩处。行贿未构成犯罪但情节严重的情况：即便行贿行为尚未达到刑事立案标准，但如果情节严重，如多次行贿、行贿数额较大、行贿手段恶劣等，依据相关纪律规定，也可能会给予撤职或者开除处分。这是为了严肃公职人员队伍纪律，维护公职人员的廉洁性和政府形象，防止类似行为的再次发生。行贿情节较轻的情况：如果行贿情节较轻，可能受到的处分包括警告、记过或记大过等。但这并不意味着可以轻视行贿行为，因为任何形式的行贿都是对公职人员职业道德的违背，都会损害政府和公职人员的形象。同时，即使情节较轻，也可能对工职人员的职业生涯产生不良影响，如影响晋升、评优等。法律背景与建议：法律背景：工职人员作为国家公职人员，承担着重要的公共职责和使命。他们的行为不仅关系到个人声誉和职业发展，更关系到政府和公职人员的整体形象。因此，法律对工职人员的行为有着严格的要求和规范，对于行贿等违纪违法行为，必须予以严厉打击和惩处。法律建议：作为工职人员，应该时刻保持廉洁自律，坚守职业道德底线，避免触碰法律红线。如果面临利益诱惑或压力，应该坚决拒绝并向上级或相关部门报告。同时，工职人员也应该加强法律学习和培训，提高自身的法律意识和素养，以便更好地履行职责和使命。可能的法律后果：如果工职人员因行贿被开除公职，将失去原有的工作机会和待遇，同时可能面临社会舆论的谴责和法律责任的追究。此外，开除公职的记录还可能对工职人员的未来就业和职业发展产生长期不良影响。综上所述，工职人员行贿是严重违反职业道德和法律的行为，必须予以严厉打击和惩处。作为工职人员，应该时刻保持警惕和自律，远离任何形式的腐败行为。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答和建议。

受贿30000元以上，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，还需根据案件的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这表明，受贿30000元已经构成了刑事犯罪，将面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。而对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，则直接予以开除。这意味着，如果受贿行为被认定为故意犯罪，并且被判处了相应的刑罚，那么公职人员将面临被开除的后果。单位规定与内部处理：除了法律法规的规定外，公职人员所在的单位也可能有内部规定，对受贿等违纪违法行为进行额外的处理。这些规定可能更加严格，甚至在某些情况下，即使受贿金额未达到刑事犯罪的标准，也可能因为违反单位规定而受到开除等严厉处分。因此，在具体案件中，除了考虑法律法规的规定外，还需要关注公职人员所在单位的相关规定和内部处理程序。具体情节与后果：受贿案件的具体情节，如受贿的次数、持续时间、对工作的影响、是否主动交代问题、是否退赃等，都会影响最终的处罚结果。如果受贿行为情节轻微，且公职人员能够主动交代问题、积极退赃，那么可能在一定程度上减轻处罚，甚至避免被开除公职。然而，如果受贿行为情节严重，如多次受贿、数额巨大、对工作造成严重影响等，那么公职人员将面临更加严厉的处罚，包括被开除公职。建议：对于涉及受贿的公职人员来说，最重要的是认识到自己的错误，积极配合调查，主动交代问题，并尽快退赃。这有助于减轻处罚，甚至可能避免被开除公职。同时，公职人员也应该加强自身的法律意识和职业道德修养，严格遵守法律法规和单位规定，避免陷入类似的法律困境。总结：受贿30000元以上确实存在被开除公职的风险，但具体是否会被开除还需根据案件的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来综合判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

在职职工行贿23.8万元，确实存在被开除公职的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、法律层面行贿罪的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。行贿数额在三万元以上的，应当认定为刑法第三百九十条规定的“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在本案例中，行贿金额为23.8万元，远超过“数额较大”的标准，因此，该职工可能面临刑事处罚。公职人员的纪律处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，予以开除。若该职工因行贿罪被判处刑罚，那么根据法律规定，其公职身份将面临被开除的后果。二、单位内部规定层面单位规章制度：除了法律规定外，许多单位还有自己的规章制度，对员工的违法行为有更为具体的处罚规定。如果单位规章制度中明确规定，员工因行贿等违法行为被追究刑事责任的，应予以开除，那么该职工很可能面临被开除的命运。单位处理程序的合法性：即使单位规章制度中有相关规定，单位在处理时也需遵循法定程序，如给予员工申诉、听证等权利。如果单位处理程序不合法，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。三、实际案例与司法实践类似案例的参考：在司法实践中，因行贿被判刑的公职人员，通常会被开除公职。这既是对法律的尊重，也是对公职人员廉洁性的要求。然而，具体案例的处理结果还会受到多种因素的影响，如行贿的动机、情节、后果等。司法实践中的灵活性：虽然法律规定和单位规章制度相对固定，但司法实践在处理具体案件时，会考虑各种因素，如被告人的认罪态度、悔罪表现等。因此，即使行贿金额较大，如果被告人有积极的认罪态度和悔罪表现，也可能在量刑和纪律处分上得到一定的从轻处理。四、建议与风险提示积极配合调查与认罪悔罪：如果该职工确实涉及行贿行为，建议其积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，表达认罪悔罪的态度。这有助于在量刑和纪律处分上争取从轻处理。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：鉴于此类案件的复杂性和严重性，建议该职工或其家属直接向我咨询，以便更全面地了解法律后果和应对策略。关注单位处理程序：如果单位决定对该职工进行纪律处分，建议其关注处理程序的合法性，确保自己的权益得到保障。综上所述，在职职工行贿23.8万元，确实存在被开除公职的风险。但具体是否会被开除，还需结合法律规定、单位规章制度、实际案例与司法实践以及被告人的认罪态度和悔罪表现等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。