在职职工行贿23.8万元，确实存在被开除公职的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
行贿罪的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。行贿数额在三万元以上的，应当认定为刑法第三百九十条规定的“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 在本案例中，行贿金额为23.8万元，远超过“数额较大”的标准，因此，该职工可能面临刑事处罚。
公职人员的纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，予以开除。
- 若该职工因行贿罪被判处刑罚，那么根据法律规定，其公职身份将面临被开除的后果。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 除了法律规定外，许多单位还有自己的规章制度，对员工的违法行为有更为具体的处罚规定。
- 如果单位规章制度中明确规定，员工因行贿等违法行为被追究刑事责任的，应予以开除，那么该职工很可能面临被开除的命运。
单位处理程序的合法性：
- 即使单位规章制度中有相关规定，单位在处理时也需遵循法定程序，如给予员工申诉、听证等权利。
- 如果单位处理程序不合法，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、实际案例与司法实践
类似案例的参考：
- 在司法实践中，因行贿被判刑的公职人员，通常会被开除公职。这既是对法律的尊重，也是对公职人员廉洁性的要求。
- 然而，具体案例的处理结果还会受到多种因素的影响，如行贿的动机、情节、后果等。
司法实践中的灵活性：
- 虽然法律规定和单位规章制度相对固定，但司法实践在处理具体案件时，会考虑各种因素，如被告人的认罪态度、悔罪表现等。
- 因此，即使行贿金额较大，如果被告人有积极的认罪态度和悔罪表现，也可能在量刑和纪律处分上得到一定的从轻处理。
四、建议与风险提示
积极配合调查与认罪悔罪：
- 如果该职工确实涉及行贿行为，建议其积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，表达认罪悔罪的态度。
- 这有助于在量刑和纪律处分上争取从轻处理。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于此类案件的复杂性和严重性，建议该职工或其家属直接向我咨询，以便更全面地了解法律后果和应对策略。
关注单位处理程序：
- 如果单位决定对该职工进行纪律处分，建议其关注处理程序的合法性，确保自己的权益得到保障。
综上所述，在职职工行贿23.8万元，确实存在被开除公职的风险。但具体是否会被开除，还需结合法律规定、单位规章制度、实际案例与司法实践以及被告人的认罪态度和悔罪表现等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。