针对您提出的“合同到期单位不续签合同，因为接下来要签无固定，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形分析

首先，我们需要明确的是，当您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后且无特定解除情形等），且您提出或同意续订无固定期限劳动合同时，如果单位拒绝续签，这通常被视为违法解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算

1. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设您在某单位连续工作8年零3个月，平均月薪为8000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件但单位拒绝续签。
   • 经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元。
   • 赔偿金 = 68000元 × 2 = 136000元。

三、特殊情况说明

• 无需支付赔偿金的特殊情况：

  • 如果单位能证明您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等），则单位可据此不续签且不支付赔偿金。

• 劳动者不愿续签的情况：

  • 通常情况下，如果您不愿续签无固定期限劳动合同，单位无需支付赔偿金。
  • 但若因单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致您不愿续签，单位仍需支付经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位沟通，要求依法支付赔偿金。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。

3. 劳动仲裁：

   • 调解不成或协议不履行时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请确保准备充分证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，除特殊规定外，您可以向法院提起诉讼。

特别提示：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。