合同到期超过半年没续签，并不直接视为自动续签，需根据具体情况及合同类型综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
一般原则：
- 劳动合同期满后，若用人单位与劳动者没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况不能直接视为自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时订立的，用人单位需承担相应法律责任，如支付二倍工资等。
特殊规定：
- 地方特殊规定或司法解释（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）可能指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签，而是视为双方以原条件继续履行，且任何一方均有权提出终止劳动关系。
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。
法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
二、民事合同（如租赁合同等）的情况
一般原则：
- 合同到期后未续签，通常不视为自动续签。合同的成立需双方当事人就主要条款达成一致并作出意思表示。合同期限届满，原合同约定的权利义务终止。
特殊情况：
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系，但这并不等同于原合同自动续签。不定期合同关系的成立需双方有继续履行合同的意思表示，且内容需符合法律规定。
- 双方基于交易习惯在合同到期后继续按原条款履行且无异议的，可能构成事实上的合同关系，但具体内容和期限需根据实际履行情况和法律规定确定。
法律后果：
- 若因未按时续签造成一方损失，有过错的一方需承担相应赔偿责任。
- 若合同中有约定不续签的补偿或违约责任，则按约定处理；若无约定，则以实际造成的损失为依据要求赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：为避免因合同到期未续签而产生的纠纷和误解，建议双方在合同到期前及时沟通，明确续签意愿和安排。
- 签订书面合同：如果需要续签合同，应尽早协商并签订新的合同文本，以确保双方权利义务得到明确保障。
- 审查合同条款：对于合同中的自动续约条款，应确保其内容合法、明确且符合双方的真实意思表示。
综上所述，合同到期超过半年没续签并不直接视为自动续签，而是需根据具体情况及合同类型综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。