关于您提出的“第一次合同到期超期是否算自动续签”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力的关键问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

一、一般原则：合同到期未续签通常不算自动续签

在大多数情况下，合同到期后，如果双方没有就续签事宜达成新的合意，即没有签订新的合同或明确表示愿意继续履行原合同，那么原合同的权利义务关系就会自然终止，不会自动延续。这是合同法律效力的基本原则，旨在保护交易秩序和双方的合法权益。

二、特殊情形下可能视为自动续签

尽管一般情况下合同不会自动续签，但在某些特定条件下，合同到期未续签也可能被视为自动续签。这些特殊情形主要包括：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果原合同中明确规定了“合同到期后，若双方无异议，则自动延续”等类似条款，并且该条款符合法律法规的要求，那么在合同到期且双方均未提出异议的情况下，合同将按照约定自动续签。这种约定体现了双方的意思自治原则，是合法有效的。

2. 存在交易习惯或行业惯例：

   • 在某些行业或交易中，长期形成了特定的交易习惯或惯例，即合同到期后如果双方继续履行主要义务且未明确表示不再续签，则视为合同自动延续。然而，这种习惯的认定需要依据具体证据和法律规定，并且不能违反法律的强制性规定。

3. 法律有特别规定：

   • 对于某些特定类型的合同，如劳动合同，法律可能有特别规定。例如，在某些地方性法规或司法解释中，可能规定了劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此外，如果劳动合同中明确约定了到期自动续延，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可以视为自动续签。

三、针对您问题的具体分析

• 如果您所指的合同是民事合同（如租赁合同、买卖合同等），并且合同中没有明确约定到期自动续签的条款，同时也不存在交易习惯或行业惯例支持自动续签，那么合同到期超期后，通常不会自动续签。

• 如果您所指的合同是劳动合同，并且合同中没有明确约定到期自动续签的条款，但根据地方性法规或司法解释的规定，以及劳动合同的实际履行情况（如劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议），可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签为无固定期限劳动合同，除非符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件。

四、建议与注意事项

为了避免因合同到期未续签而产生的纠纷和误解，我建议您：

1. 在合同到期前及时与对方沟通，明确续签意愿和安排。
2. 如果需要续签合同，应尽早协商并签订新的合同文本，以确保双方权利义务得到明确保障。
3. 对于合同中的自动续签条款，应确保其内容合法、明确且符合双方的真实意思表示。
4. 在处理劳动合同续签问题时，应特别注意地方性法规和司法解释的规定，以及劳动合同的实际履行情况。

综上所述，合同到期超期是否算自动续签需根据具体情况而定。在缺乏明确约定、交易习惯或法律特别规定的情况下，合同一般不会自动续签。因此，双方应重视合同管理，确保合同的顺利履行和权益的有效保护。