结论前置：当公司解散且员工劳动合同到期时，员工有权获得经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资标准来计算。同时，公司还需结清所有应得的劳动报酬和社保费用，如有竞业限制协议，还需按约定支付补偿金。若公司未依法处理，员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。

   • 计算标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地最低工资标准，或职工月平均工资三倍，视情况而定）
     • 例如，员工在公司工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

2. 特殊情况处理

   • 工伤员工：除上述经济补偿外，还需按照《工伤保险条例》等相关规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：通常也按照上述经济补偿标准进行补偿，但若女职工认为公司解散导致其权益受损，如影响生育津贴领取等，可通过协商或法律途径要求合理赔偿。

3. 其他注意事项

   • 结清劳动报酬和社保费用：公司需结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，并缴纳员工的社保费用至合同终止之日。

   • 竞业限制补偿金：如公司之前与员工签订过竞业限制协议并约定了补偿金，合同终止后需按约定向员工支付竞业限制补偿金。

4. 维权途径

   • 若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在公司解散过程中，员工应密切关注公司的动态，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如对公司解散过程中的经济补偿等事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。