劳动合同到期解约，用人单位是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于解约的原因和劳动者的选择。具体来说，有以下几种情况：
用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者主动不续签
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了原来的劳动条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在劳动合同到期时，违法解除与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年零8个月，劳动合同到期时用人单位主动不续签，且劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，用人单位需要向劳动者支付4个月（3年按3个月算，8个月按1年算）的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作了3年零8个月，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过12年的标准（但在此案例中，由于工作年限未超过12年，所以实际支付年限仍为4年，但每月支付标准为三倍月平均工资）。
建议与后果：
- 对于劳动者来说，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的选择。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同到期解约时的赔偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。