给别人打工突发脑出血，老板是否有责任，需根据具体情况综合分析，主要取决于是否满足工伤认定条件或老板是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及老板责任
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，也可能被认定为工伤。
- 老板责任：如果员工的脑出血被认定为工伤，老板（用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
不构成工伤但老板存在过错的情况：
- 法律依据：若员工的脑出血虽然不被认定为工伤，但老板在用工过程中存在过错，如强迫员工超时加班导致身体疲劳过度、未提供必要的安全防护措施等，且这些过错与员工的脑出血有因果关系。
- 老板责任：在这种情况下，老板可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体责任大小需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。
既非工伤也无过错的情况：
- 法律依据：若员工的脑出血既不符合工伤认定条件，老板在用工过程中也不存在过错。
- 老板责任：老板通常不需要承担赔偿责任。此时，员工可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。
二、实际案例与判断要点
在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况来判断老板是否需要承担责任。例如，法院会考虑以下因素：
- 脑出血与工作的关联性：是否因工作原因导致脑出血，如工作压力大、工作环境恶劣等。
- 老板的过错程度：是否强迫员工超时加班、未提供必要的安全防护措施等。
- 员工的健康状况：员工本身是否存在基础性疾病等风险因素。
三、建议与措施
- 及时申报工伤：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，且符合工伤认定条件，应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在处理此类纠纷时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作的关联性或老板的过错程度。
- 寻求法律帮助：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，给别人打工突发脑出血，老板是否有责任需根据具体情况综合分析。如果满足工伤认定条件或老板存在过错，老板可能需要承担相应的责任；如果不满足工伤认定条件且老板无过错，则老板通常不需要承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时申报工伤、收集证据并寻求法律帮助。