结论前置：调岗不同意，用人单位以旷工为由开除员工是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位调岗合法合理且规章制度明确，员工无正当理由拒绝调岗并不到岗，用人单位以旷工为由开除可能合法；若用人单位调岗不合理或规章制度不合法，以此为由开除员工则可能违法。
一、用人单位调岗合法合理且规章制度明确的情况
- 调岗的合法性与合理性
- 用人单位基于生产经营需要，对员工进行调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当或更为有利，通常可视为合法合理的调岗。例如，因公司业务拓展，将员工从原销售岗位调至新市场区域的销售岗位，且薪酬待遇不变或有所提高。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然法律强调协商一致，但在某些情况下，如用人单位因生产经营需要且调岗合理，员工应服从调岗安排，否则可能构成违反劳动纪律。
- 规章制度的明确性
- 用人单位的规章制度中明确规定，员工无正当理由拒绝调岗且不到岗的，视为旷工，用人单位有权解除劳动合同。且该规章制度经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
- 示例：某公司规章制度规定，因公司业务需要调整员工岗位时，员工应服从安排，无正当理由拒绝调岗且连续旷工达一定天数的，公司有权解除劳动合同。该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。若员工拒绝调岗且不到岗，公司以旷工为由开除员工，可能被认定为合法。
二、用人单位调岗不合理或规章制度不合法的情况
- 调岗的不合理性
- 用人单位调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在较大差异，且对员工明显不利。例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的调岗安排，若用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
- 规章制度的不合法性
- 用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知。或者规章制度中的规定违反法律、行政法规及政策规定。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
- 示例：某公司规章制度规定，员工拒绝调岗即视为旷工，公司有权解除劳动合同。但该规章制度未经职工代表大会讨论通过，也未向员工公示。若公司以此为由开除拒绝调岗的员工，可能被认定为违法解除劳动合同。
三、应对措施与建议
- 员工角度
- 若员工认为用人单位的调岗不合理或规章制度不合法，应先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、规章制度等，以证明用人单位的调岗不合理或规章制度不合法。
- 用人单位角度
- 用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，避免具有侮辱性、惩罚性的调岗安排。
- 用人单位应制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。在依据规章制度对员工进行处理时，应确保处理程序的合法性与公正性。
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