是的，每周单休和双休对于日工资的计算确实存在不同。这主要取决于具体的工资计算方式和月计薪天数。下面我将从多个角度详细解释这个问题：
一、日工资的计算方式
日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数的确定，则直接影响了日工资的数额。
二、月计薪天数的确定
双休情况：
- 在双休制度下，一个月通常有4周，即8天休息日。
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于全年365天减去52个周末的104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
- 因此，在双休制度下，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
单休情况：
- 在单休制度下，一个月通常有4周多，即大约4至5天额外的休息日（因为单休意味着每周只休息1天，所以一个月会多出几天休息日，具体取决于月份的天数和起始日）。
- 但月计薪天数并不能简单地通过减去这些额外的休息日来计算，因为月计薪天数是一个平均值，已经考虑了全年的休息日分布。不过，从实际计算日工资的角度来看，如果公司按照实际出勤天数来计算工资（即不扣除单休的休息日作为缺勤），那么日工资的计算基数（即月工资收入除以的实际出勤天数）会相应减少。但更常见的做法是，公司仍然按照21.75天作为月计薪天数来计算日工资，而单休的休息日则作为带薪休假或不计入缺勤。
- 若公司按照实际出勤天数调整月计薪天数（非标准做法）：假设一个月有30天，其中4天单休休息日，实际出勤26天，则日工资 = 月工资收入 ÷ 26（但这种做法并不普遍，且可能违反劳动法关于最低工资和加班费的规定）。
- 标准做法：公司通常仍按照21.75天作为月计薪天数，单休的休息日不影响日工资的计算，但可能通过其他方式（如加班费）来补偿员工。
三、实际影响与注意事项
- 加班费计算：在单休制度下，如果员工在休息日加班，公司需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于日工资或小时工资，因此日工资的准确计算对于加班费的支付至关重要。
- 合同约定：日工资的具体计算方式可能还受到劳动合同或公司规章制度的影响。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的工资计算方式。
- 法律合规性：无论采用哪种工资计算方式，公司都必须确保符合劳动法的规定，包括最低工资标准、加班费支付等。
四、示例说明
假设一个员工的月工资为5000元：
在双休制度下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
在单休制度下（若公司仍按21.75天计算）：
- 日工资仍然为 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
- 但如果员工在单休的休息日加班，公司需要按照法律规定支付加班费（通常是日工资的2倍或3倍，具体取决于加班时长和法律规定）。
总结：每周单休和双休对于日工资的计算确实存在不同，但这种不同主要体现在月计薪天数的实际运用和加班费的计算上。在标准做法下，公司通常仍按照21.75天作为月计薪天数来计算日工资，而单休的休息日则通过其他方式（如加班费）来补偿员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。