国家并没有明确规定单休必须按周日来计算。关于单休的具体安排，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度，但需确保符合劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单休的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要用人单位能够确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间，单休制度在法律上是可行的。

2. 单休的具体安排：

   • 单休的具体安排（如休息日是周日还是其他工作日）并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身经营需要和劳动者协商确定。因此，单休并不必然意味着休息日必须是周日。
   • 用人单位在制定单休制度时，应充分考虑劳动者的权益，确保休息日的安排合理且不影响劳动者的正常生活。

3. 加班与休息日的补偿：

   • 如果用人单位在单休制度下安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择将周日作为休息日，但这并非法律要求。用人单位可以根据自身情况灵活安排休息日，如将周一至周五中的某一天作为休息日，或者实行轮休制度等。
   • 无论用人单位如何安排休息日，都应确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果劳动者对休息日的安排有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 国家并未规定单休必须按周日来计算，单休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定。
• 用人单位在制定单休制度时，应确保劳动者的休息权益得到充分保障，并遵守相关法律法规关于加班与休息日补偿的规定。
• 如果劳动者对休息日的安排有疑问或异议，建议及时与用人单位沟通，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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