结论前置：单位在一年合同期满后因您拒绝降薪而辞退您，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据单位辞退的合法性来判定，以下是详细分析：
若单位辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于合同期满仅一年，若单位无法证明其辞退行为具有合法性（如您存在严重违反单位规章制度等情形），则单位应支付您相当于两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。
若单位辞退行为合法，但降薪不合法：
- 如果单位能够证明其辞退行为是基于合法的理由（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），但降薪行为本身不合法（如未与您协商一致，单方面降低工资），则单位应支付您经济补偿，但无需支付赔偿金。
- 在此情况下，经济补偿的标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了一年，所以应获得一个月工资的经济补偿。
- 同时，您还有权要求单位补足降薪期间的工资差额。
若单位既合法辞退，且降薪也合法（但此情况较为罕见）：
- 实际上，在合同期满后，单位若要变更劳动合同内容（如降薪），通常需要与劳动者协商一致。若未经协商一致，单位单方面降薪并辞退，很难同时满足“辞退合法”和“降薪合法”两个条件。
- 但为了全面分析，假设存在某种特殊情况（如单位因经营严重困难，与劳动者协商降薪未果后，依据法定程序进行经济性裁员），则单位可能只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿的标准仍然是按您在本单位工作的年限计算。
建议行动：
- 首先，收集并保存所有与降薪、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等。
- 其次，尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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