结论：调动后新单位员额满了，是否需要退额，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和单位内部规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决等方面，而并未直接规定单位员额满后是否需要退额的具体操作。
   • 如果调动是基于劳动合同的变更或新劳动合同的签订，那么新单位应当根据劳动合同的约定和自身的实际情况来安排劳动者的工作岗位和员额。如果新单位员额已满，无法安排新的工作岗位，这可能构成违约或违反劳动合同的约定，劳动者有权要求新单位承担相应的法律责任。

2. 从单位内部规定的角度：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能规定，在员额满的情况下，新调入的员工需要等待员额空缺或进行内部调配；而有些单位则可能规定，员额满后不再接受新的调动申请。
   • 因此，是否需要退额，首先需要查阅新单位的内部规定和操作流程，了解单位对此类情况的具体处理方式。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果新单位员额已满，且无法通过内部调配或等待员额空缺的方式解决，那么劳动者可能需要与原单位和新单位进行协商，寻求其他解决方案。
   • 例如，劳动者可以与原单位协商，看是否可以暂时留在原单位工作，等待新单位员额空缺后再进行调动；或者与新单位协商，看是否可以调整工作岗位或降低工作要求，以适应新单位的实际情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新单位在员额满的情况下仍然坚持要求劳动者退额，且无法提供合理的解决方案，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求新单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者也可以根据劳动合同的约定和法律法规的规定，要求新单位支付经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 在遇到此类情况时，劳动者首先应当查阅新单位的内部规定和操作流程，了解单位对此类情况的具体处理方式。
• 如果新单位无法提供合理的解决方案，劳动者可以与原单位和新单位进行协商，寻求其他解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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