您仍然有权要求单位支付拖欠的工资，即便您已经签署了承诺书并按了手印。 以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书本身是一种民事法律行为，其效力取决于内容是否合法、是否出于双方真实意思表示，以及是否违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
   • 如果承诺书的内容是单位要求您放弃追讨拖欠工资的权利，而您是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署的，那么该承诺书可能因违反您的真实意愿而无效。
   • 即使承诺书是您自愿签署的，但如果其内容违反了法律的强制性规定（如《劳动法》中关于工资支付的规定），那么该承诺书也是无效的。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关法规，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与救济途径：

   • 您有权要求单位支付拖欠的工资，不受承诺书内容的限制。
   • 如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 承诺书签署后的应对策略：

   • 如果您已经签署了承诺书，但发现其内容违法或违反您的真实意愿，您可以及时收集证据（如承诺书原件、签署时的录音录像、证人证言等），以证明承诺书的无效性。
   • 在维权过程中，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有与工资拖欠和承诺书相关的证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。