不建议在劳务工人个人工资承诺书上签字按手印，如果上面的钱还未给付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律风险角度
承诺书的法律效力：
- 承诺书在法律上通常被视为一种合同或协议，具有法律约束力。一旦签字按手印，即表示你同意承诺书上的内容，并愿意承担相应的法律责任。
- 如果承诺书上明确约定了工资给付的时间和金额，而雇主未按时给付，你签字按手印后可能面临难以追讨工资的风险。因为雇主可能会以你已经签字确认为由，拒绝或拖延支付工资。
未给付工资的违约责任：
- 如果雇主未按照承诺书上的约定给付工资，这构成违约行为。然而，在你已经签字按手印的情况下，追讨工资的过程可能会更加复杂和困难。
- 你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。这将耗费你的时间、精力和金钱。
二、实际操作角度
先给付工资再签字：
- 从实际操作的角度来看，更稳妥的做法是先要求雇主给付工资，然后再在承诺书上签字按手印。这样可以确保你的权益得到保障，避免因为签字按手印而陷入被动。
- 如果雇主坚持要求你先签字按手印再给付工资，你应该谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
保留证据的重要性：
- 无论你是否签字按手印，都应该保留好与工资给付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在追讨工资时将起到至关重要的作用。
- 如果你已经签字按手印但未收到工资，这些证据将帮助你证明雇主的违约行为，并支持你通过法律途径追讨工资。
三、建议与措施
与雇主协商：
- 你可以尝试与雇主进行协商，要求其先给付工资再签字按手印。如果雇主同意，这是最理想的解决方案。
- 如果雇主拒绝协商或坚持要求你先签字按手印，你应该考虑是否继续为该雇主工作，并寻求其他就业机会。
咨询专业律师：
- 如果你对承诺书的内容或法律后果存在疑虑，或者已经签字按手印但未收到工资，你应该及时咨询专业律师的意见。
- 律师将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定追讨工资的策略。
总结来看，不建议在劳务工人个人工资承诺书上签字按手印，如果上面的钱还未给付。为了保障自己的权益，你应该先要求雇主给付工资，再考虑是否签字按手印。如果你已经签字按手印但未收到工资，你应该及时咨询专业律师的意见，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。