结论前置：在工资表上签字前，工人应确保已实际收到工资或确认工资将按时足额发放，否则不建议轻易签字。以下从不同角度进行分析：

一、工资表签字的法律意义

工资表上的签字，通常被视为工人对工资数额、发放情况等事项的确认。这种确认在法律上具有一定的效力，可能被视为工人对工资支付情况的认可。因此，在签字前，工人应仔细核对工资表上的各项内容，确保与实际发放情况一致。

二、未收到工资而签字的风险

1. 法律风险：如果工人在未收到工资的情况下签字，而后续工资未能按时足额发放，工人可能面临举证困难的问题。因为签字行为可能被视为工人对工资支付情况的认可，从而增加工人维权难度。
2. 实际损失：未收到工资而签字，可能导致工人实际经济损失。如果工资未能按时发放，工人可能面临生活困难、无法支付日常开支等问题。

三、建议与措施

1. 核对工资表内容：在签字前，工人应仔细核对工资表上的应得工资、实得工资、扣除项目等各项内容，确保与实际发放情况一致。
2. 确认工资发放情况：工人可以要求用人单位提供工资发放的银行转账记录、现金收据等证据，以确认工资是否已实际发放。
3. 谨慎签字：在未确认工资已实际发放前，工人应谨慎签字。如果用人单位要求签字但工资未发放，工人可以要求用人单位出具书面承诺，明确工资发放时间和方式。
4. 保留证据：工人应保留好工资表、银行转账记录、现金收据等相关证据，以备不时之需。

四、特殊情况处理

1. 如果已签字但未收到工资：工人应尽快与用人单位沟通，要求用人单位按时足额发放工资。如果用人单位拒绝发放或拖延发放，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位以签字为发放工资的前提：工人应明确拒绝这种不合理要求，并告知用人单位工资支付是法定义务，与签字无关。如果用人单位坚持此要求，工人可以向当地劳动监察部门反映情况。

总结：工资表签字前，工人应确保已实际收到工资或确认工资将按时足额发放。在未确认前，应谨慎签字并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。