结论前置：针对您为了拿到工钱签了承诺书但公司不给钱的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、承诺书的法律效力

1. 承诺书内容合法性：首先，需要确认您所签署的承诺书内容是否合法。如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书可能被视为无效。在此情况下，您可以主张承诺书无效，并要求公司支付应得的工钱。

2. 承诺书与劳动合同的关系：承诺书如果作为劳动合同的补充或变更，应当遵循劳动合同法的相关规定。如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，且未经双方协商一致，那么该承诺书可能不具有法律效力。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照承诺书或劳动合同的约定支付工钱。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如承诺书、劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 劳动仲裁：

   • 提交申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工钱。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务。

3. 诉讼途径：

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的权益。

三、法律建议

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工钱，您应当尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。

2. 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题。此时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

3. 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

四、可能面临的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司被认定存在拖欠工钱的行为，且承诺书或劳动合同中有明确约定，那么公司可能需要承担支付拖欠工钱、赔偿损失等法律责任。

2. 个人信用影响：虽然个人在维权过程中通常不会直接受到信用影响，但如果公司采取恶意拖欠等手段，且您通过法律途径成功维权，这可能会对公司的信用记录产生负面影响。同时，您在维权过程中也应当遵守法律法规和道德规范，避免采取不当手段影响自己的信用记录。

最后，我希望您能够积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。