被拘留后是否能拿到工资，需根据拘留类型（行政拘留或刑事拘留/拘役）及劳动关系状态来具体分析。以下是对不同情况的详细解答：

一、行政拘留后的工资待遇

1. 公职人员（国家机关和事业单位工作人员）

   • 一般情况：公职人员被行政拘留后，虽不会因此被开除公职或降低职务、级别，但通常会受到相应的纪律处分，如警告、记过等。在受处分期间，工资待遇会受到影响，可能会停发工资待遇，改为按月发放生活费，生活费标准按当地最低生活保障标准执行。
   • 恢复待遇条件：当公职人员解除拘留并经过考核合格后，可重新享受原有的工资待遇。

2. 企业职工

   • 劳动合同有约定：如果企业与职工签订的劳动合同中有明确约定，职工违反法律法规被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，企业可以根据合同约定和相关法律规定解除劳动合同。一旦劳动合同解除，职工自然无法再享受该企业的工资待遇。
   • 劳动合同无约定或企业决定保留劳动关系：若劳动合同没有相关约定，或企业考虑职工工作表现、岗位重要性等因素决定保留劳动关系，则职工在行政拘留期间的工资待遇取决于企业规章制度和具体处理决定。一些企业可能会按照事假处理，停发行政拘留期间的工资；而有些企业可能会根据实际情况，酌情发放一定比例的基本工资或生活费。

3. 其他劳动者：对于非国家机关、事业单位工作人员和企业职工的其他劳动者，如个体工商户、自由职业者等，其工资待遇问题主要依据与用人单位的合同约定及相关法律法规处理。

二、刑事拘留/拘役后的工资待遇

1. 拘役期间

   • 无常规工资：拘役是一种刑罚，意味着被判决有罪的人在一定期限内被剥夺自由，并在指定的场所进行劳动改造和思想教育。在此期间，由于被拘留者并未为社会或雇主提供正常的劳动服务，因此，在大多数法律体系中，拘役期间被拘留者是不会获得常规工资的。
   • 可能的津贴或补助：尽管没有常规工资，但某些国家或地区可能会规定一定的津贴或补助，以保障被拘留者的基本生活需求。这种津贴或补助通常远低于正常工资水平，并且可能受到严格的限制和监管。

2. 拘役结束后

   • 被原单位开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因拘役被原单位解除劳动合同，从解除之日起，原单位就没有义务再向其支付工资。
   • 未被原单位开除：若原单位未解除劳动合同，员工拘役结束后回到原岗位继续工作，用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准向员工支付工资，遵循双方签订的劳动合同及用人单位的工资支付制度。
   • 再就业情况：拘役结束后，如果劳动者重新找到新的工作并与新用人单位建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，新单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。

三、特殊情况下的处理

• 被错误限制人身自由：如果劳动者被错误限制人身自由，导致其无法正常工作并获得报酬，劳动者可以根据《国家赔偿法》的相关规定，申请国家赔偿以弥补工资损失。
• 单位规章制度另有规定：部分单位可能在规章制度中明确规定了员工因违法行为被拘留期间的工资待遇处理方式。在此情况下，应按照单位规章制度执行，但需确保规章制度合法合规且已向员工公示。

总结与建议：被拘留后是否能拿到工资，取决于拘留类型、劳动关系状态以及单位规章制度等多方面因素。在面临此类情况时，建议及时咨询专业法律人士（即向我咨询），以获取准确的解答和处理方式。同时，也提醒各单位在制定规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规。