结论：拘役期间通常没有常规工资，但拘役结束后，是否获得工资取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态及再就业情况。
详细分析：
一、拘役期间的工资情况
无常规工资：
- 拘役作为一种刑罚，意味着被判决有罪的人在一定期限内被剥夺自由，并在指定的场所进行劳动改造和思想教育。在此期间，由于被拘留者并未为社会或雇主提供正常的劳动服务，因此，在大多数情况下，拘役期间被拘留者是不会获得常规工资的。
可能的津贴或补助：
- 尽管没有常规工资，但某些地区或单位可能会根据规定发放一定的津贴或补助，以保障被拘留者的基本生活需求。这种津贴或补助通常远低于正常工资水平，并且可能受到严格的限制和监管。不过，这并非法定义务，具体是否发放及发放标准需依据当地规定和单位制度。
特殊安排的例外：
- 对于某些特定类型的拘役，如社区矫正等，可能会有一些特殊的安排，允许被拘留者在一定条件下参与社会劳动并获得相应的报酬。但这需要依据当地的法律规定和具体情况来确定，并非普遍现象。
二、拘役结束后的工资情况
原单位工作相关情况：
- 被原单位开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因拘役被原单位解除劳动合同，从解除之日起，原单位就没有义务再向其支付工资。
- 未被原单位开除：若原单位未解除劳动合同，员工拘役结束后回到原岗位继续工作，用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准向员工支付工资，遵循双方签订的劳动合同及用人单位的工资支付制度。此时，员工有权获得与之前相同的工资待遇，除非合同中有其他约定或单位制度有特别规定。
再就业情况：
- 拘役结束后，如果劳动者重新找到新的工作并与新用人单位建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，新单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，劳动者在新的工作岗位上享有获得正常工资的权利。
三、法律建议与注意事项
- 合同审查：建议劳动者在拘役前后都仔细审查劳动合同中关于违纪处理、工资支付等条款，明确自己的权利和义务，以及单位可能采取的措施。
- 沟通协商：拘役期间或结束后，劳动者应主动与原单位或新单位的人事部门沟通，了解具体处理方案及后续工作安排，以便及时维护自己的合法权益。
- 法律维权：如果劳动者对单位的处理结果有异议，如认为单位违法解除劳动合同或未按时支付工资等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：拘役期间通常没有常规工资，但可能享有津贴或补助（具体取决于当地规定和单位制度）。拘役结束后，工资情况则取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态以及再就业情况。如果劳动者面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。