工作满十年后单位不给工资是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果与权益
违法性确认：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可根据同法第四十六条获得经济补偿。这表明，单位不支付工资不仅违法，还可能需承担额外的经济补偿责任。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十年的劳动者，在解除劳动合同时，有权获得至少十个月工资的经济补偿。
二、维权步骤与措施
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资未发证明：如银行流水、工资条记录（显示未支付工资）、与单位的沟通记录（需合法取得，如邮件、短信等），这些证据能够证明用人单位未支付工资的事实。
与单位沟通协商：
- 直接沟通：尝试与用人单位友好解决工资拖欠问题，记录沟通过程，以备后续维权使用。
- 书面催告：如沟通无果，可发送催告函，明确工资未发事实及要求，并保留快递回执作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动关系及工资未发证据前往劳动监察部门。
- 填写投诉表：详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等。
- 配合调查：协助劳动监察部门查明事实，如提供证人证言、现场勘验等。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，明确仲裁请求和事实理由。
- 受理与审理：等待受理通知，参与庭审，陈述事实及出示证据，接受仲裁员的询问和调解。
- 仲裁裁决：等待裁决书，如满意则用人单位需履行支付义务；不满意可提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 诉讼程序：对仲裁裁决不满时，向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等。
- 判决执行：获得有利判决后，如用人单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。
申请支付令：
- 快速解决：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，作为快速解决工资拖欠问题的法律手段。支付令具有强制执行力，用人单位在收到支付令后十五日内未提出异议或未履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的关键，缺失或不足可能导致维权失败。
法律咨询：面对复杂的法律问题，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。法律咨询能够提供专业的法律意见和维权策略，提高维权成功率。
遵循法律程序：在维权过程中，应严格遵守法律程序，以理性、合法的方式维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，劳动者在面对单位不给工资的情况时，有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。重要的是要保留好证据，及时采取行动，并必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。