结论前置：结完工资不搬宿舍能否报警处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若宿舍属于用人单位提供且劳动关系已终止
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除后，用人单位应依法办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，同时劳动者有义务返还用人单位提供的财物（如宿舍钥匙、门禁卡等）。若劳动者无正当理由拒绝搬离宿舍，用人单位可通过协商、发送书面通知要求限期搬离，或向法院提起返还原物纠纷诉讼。
   报警的可行性：若劳动者拒不搬离且存在强行占用、破坏宿舍设施等行为，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第二十六条（寻衅滋事）或第四十九条（故意损毁财物），此时用人单位可报警，由公安机关介入调查并视情节处罚。

2. 若宿舍属于租赁性质且租赁合同未到期
   若宿舍是用人单位为劳动者租赁的，且租赁合同未到期，劳动关系终止后，劳动者继续占用宿舍可能构成违约。此时应依据《民法典》合同编处理：

   • 若租赁合同明确约定“劳动关系终止后劳动者需搬离”，用人单位可要求劳动者承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失），并通过民事诉讼解决。
     
   • 报警的可行性：单纯拒绝搬离不涉及治安或刑事违法时，公安机关通常不会直接处理，但若存在威胁、骚扰等行为，可报警主张对方侵犯人身权利。

3. 若宿舍属于用人单位自有财产且劳动者拒不返还
   若宿舍是用人单位自有房产，劳动者无权继续占用。用人单位可依据《民法典》第二百三十五条（返还原物请求权）要求劳动者返还，并可通过法院强制执行。
   报警的可行性：若劳动者强行闯入、滞留宿舍且拒不离开，可能涉嫌非法侵入住宅（若宿舍被认定为“住宅”）或非法占用他人财物，此时可报警处理。

行动建议：

• 优先协商：通过书面通知、律师函等方式明确要求搬离，保留证据（如通知记录、宿舍现状照片）。
  
• 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起返还原物纠纷或租赁合同纠纷诉讼，申请强制执行。
  
• 报警条件：仅在对方存在暴力、威胁、破坏财物等违法行为时报警，否则公安机关可能不予受理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。