针对您提出的“自动离职后的军龄计算新政策”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、军龄计算为工龄的基本原则
在大多数情况下，自动离职后的军龄是应当被计算为工龄的。这是因为军龄代表了军人在军队服役期间为国家所做出的贡献，这种贡献原则上应当得到认可和计入工龄，作为其工作经历的一部分。这一原则在《劳动人事部保险福利局关于退伍义务兵军龄计算为工龄问题的复函》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定中得到了明确。
二、军龄不计入工龄的特殊情况
尽管军龄在一般情况下应计算为工龄，但也存在一些特殊情况，可能导致军龄不被计入工龄。这些情况主要包括：
违反法律或纪律：如果军人在服役期间严重违反了军队的纪律或法律法规，甚至构成犯罪，导致被开除军籍等处分后自动离职，那么其军龄通常不能计算为工龄。例如，因盗窃军事装备并出售被依法追究刑事责任并开除军籍的军人，其军龄就不能算作工龄。
未按规定办理手续：若军人自动离职时，没有按照军队和国家的相关规定办理正常的退役、转业等手续，也可能会影响军龄计算为工龄。如擅自离开部队且未补办相关手续的，相关部门可能不会将其军龄认定为工龄。
三、军龄与社保缴费年限的认定
军龄不仅与工龄相关，还与社保缴费年限的认定紧密相连。根据相关法律规定，军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限是合并计算的。这意味着，军龄在视同社保缴费年限方面，通常不受自动离职行为的直接影响。例如，若某职工有5年军龄，后在企业工作并自动离职，达到法定退休年龄时，其军龄将与实际缴纳社保的年限合并，作为确定养老金待遇的依据之一。
四、军龄与连续工龄及新单位待遇的关联
自动离职可能会对职工在原单位的连续工龄产生影响，导致离职前的工作时间不被计入连续工龄。但军龄作为特殊工作经历，其计算通常不受此影响，仍会单独作为连续工龄的一部分存在。此外，当职工进入新单位时，新单位在确定与工作年限相关的待遇（如带薪年休假天数）时，通常会将军龄计入总工作年限。
五、建议与指导
咨询相关部门：由于军龄的计算和认定可能受到当地政策、个人具体情况以及法律法规变化等多种因素的影响，因此建议您咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取准确的答复和指导。
保留相关证明材料：为了确保您的军龄能够得到准确认定，建议您妥善保留相关证明材料，如退伍证、服役记录等。
考虑法律途径：如果您的军龄在计算或认定过程中遇到问题，且无法通过协商解决，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职后的军龄在大多数情况下是会被保留和计算的，但其具体效果需根据相关法律法规和实际情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。