在标准工时制下，每月累计加班时间超过36小时即违法。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间需受到严格限制：

• 一般每日延长限制：一般每日不得超过1小时。
• 特殊每日延长限制：在特殊情况下，如确实需要更长时间的加班，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时。
• 每月累计延长限制：每月累计延长的工作时间不得超过36小时。

二、特殊工时制下的工作时间规定

对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等，其工作时间的计算和限制则有不同规则。这类用人单位应根据相关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。但实行这两种特殊工时制度必须经劳动行政部门审批，未经审批自行实施的属于违法行为。

三、违法超时工作的法律后果

如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
• 刑事责任：若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 经济赔偿：如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。

四、劳动者权益保护建议

作为劳动者，应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准。一旦发现超时工作的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，无论是标准工时制还是特殊工时制，用人单位都必须严格遵守劳动法规关于工作时间的规定。作为劳动者，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。