结论前置：保姆隐瞒甲流传染雇主的情况，雇主可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与保姆协商、向相关部门投诉、寻求法律救济等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与责任分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保姆隐瞒自己患有甲流的事实，导致雇主被传染，如果雇主能够证明保姆存在过错（如故意隐瞒、未采取必要防护措施等），且该过错与雇主被传染之间存在因果关系，那么保姆应当承担相应的侵权责任。
劳动合同或雇佣合同关系：
- 如果雇主与保姆之间存在劳动合同或雇佣合同关系，且合同中明确规定了保姆的健康义务和雇主的相关权益，那么保姆隐瞒病情可能构成违约行为。雇主可以根据合同约定要求保姆承担违约责任，如赔偿损失等。
二、雇主可采取的措施
与保姆协商：
- 雇主可以首先尝试与保姆进行协商，了解保姆隐瞒病情的原因，并要求保姆承担相应的责任，如支付医疗费用、赔偿损失等。协商过程中，雇主可以保留相关证据，如医疗记录、费用清单等，以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，雇主可以向当地卫生健康部门或劳动监察部门投诉保姆的隐瞒行为。这些部门有权对保姆进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如警告、罚款等。同时，雇主也可以向公安机关报案，如果保姆的行为涉嫌构成犯罪（如故意传播传染病等），公安机关将依法进行侦查和处理。
寻求法律救济：
- 如果雇主因保姆的隐瞒行为遭受了较大的经济损失或健康损害，且无法通过协商或投诉解决，那么雇主可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。雇主可以向人民法院提起民事诉讼，要求保姆承担侵权责任或违约责任，并赔偿相应的损失。在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据来证明保姆的过错和因果关系。
三、预防措施与建议
加强健康管理：
- 雇主在与保姆建立雇佣关系前，可以要求保姆进行健康检查，并了解保姆的健康状况。在雇佣期间，雇主也可以定期要求保姆进行健康检查，以确保保姆的健康状况符合工作要求。
完善合同条款：
- 雇主在与保姆签订劳动合同时，可以明确约定保姆的健康义务和雇主的相关权益。例如，可以约定保姆在患有传染病时应及时告知雇主，并采取必要的防护措施；如果保姆隐瞒病情导致雇主被传染，应承担相应的赔偿责任等。
提高法律意识：
- 雇主应提高自己的法律意识，了解相关法律法规和合同条款的内容。在遇到问题时，能够及时运用法律知识来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。