针对您提出的“连锁门店倒闭了没发工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求门店支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位因破产等原因无法支付工资，劳动者的工资支付在破产财产分配中享有优先权。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与门店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集门店倒闭的相关证据，如门店关闭的照片、公告、新闻报道等，以及门店拖欠工资的证据，如工资未发放的银行流水、同事证言等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与门店的负责人或上级公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果门店确实无力支付工资：
- 在门店破产清算的过程中，您的工资支付将享有优先权。这意味着在破产财产分配时，您的工资将优先于其他债权得到支付。
- 如果破产财产不足以支付所有工资，您可能只能获得部分工资支付，或者根据破产法的规定参与剩余财产的分配。
如果门店存在恶意拖欠工资的行为：
- 门店除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果门店的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
四、额外建议
- 关注门店的资产状况：在门店倒闭的情况下，了解门店的资产状况对于您追讨工资至关重要。如果门店有可执行的资产，您可以及时申请财产保全，以确保在后续的法律程序中能够优先受偿。
- 寻求法律援助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
综上所述，您有权要求门店支付拖欠的工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。